Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности: Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции; Организация процесса адаптации для сотрудников в период испытательного срока. Сопровождение процесса; Мониторинг эффективности прохождения испытательного срока. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части адаптации их персонала; Участие в организации и развитие регулярной оценки персонала. Развитие кадрового потенциала; Мониторинг удовлетворенности, исследование вовлечённости. Выработка проектов по улучшению показателей; Участие в формировании HR бренда компании; Организация эффективных коммуникаций и взаимодействие внутри команд; Участие и развитие HR проектов компании: сбор обратной связи, улучшения, изменения и внедрение. Требования: ​​​​Высшее образования (психология, экономика, управление персоналом); Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет; Приветствуется опыт работы в рамках кадрового агентства; Знание методов оценки персонала (интервью по компетенциям, 180, 360); Умение работать в режиме многозадачности и брать на себя ответственность за достижение результата; Внимание к деталям, умение вникнуть в суть проблемы; Навыки планирования и организации мероприятий; Знание пакета Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Visio), Google Forms, E-Staff; Отличные коммуникативные навыки, проактивность, системное мышление. Условия: Оформление по ТК РФ; Фиксированный оклад по результатам собеседования; Премирование по результатам работы за квартал / год; ДМС по завершению испытательного срока; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00. Пятница до 16:45; Офис в 10 минутах от ст. м. "Чеховская", "Пушкинская", "Тверская".