Обязанности:
Привет!Департамент информационных технологий создает социально-значимые ИТ-проекты. Сейчас наша команда уже более 4000 тысяч сотрудников, и мы делаем такие проекты как mos.ru, ЕМИАС, городское видеонаблюдение и другое – вся технологичность Москвы дело рук нашей команды.Наша команда HR Tech в поиске аналитика, вместе мы будем анализировать данные, строить дашборды , предлагать решения. Будет классно если у тебя уже был опыт в аналитике HR или тебе очень хочется в это погрузиться, а команда HR у нас большая и дружная, мы поможем быстро освоиться :)Задачи такие: Анализ данных по рекрутменту: сбор, обработка и интерпретация данных о процессах подбора, включая времена заполнения вакансий, источники кандидатов и уровень их квалификации; Подготовка отчетов: формирование регулярных отчетов для HR-департамента и руководства о ключевых показателях производительности (KPI), включая качество найма, текучесть кадров, эффективность каналов привлечения и т.д; Мониторинг рекрутинговых процессов: анализ текущих процессов подбора персонала, выявление узких мест и предложений по их улучшению. Разработка метрик: создание и внедрение метрик, позволяющих объективно оценивать эффективность рекрутинговых стратегий и процессов; Кросс-функциональное взаимодействие: сотрудничество с HR-менеджерами, рекрутерами и руководителями подразделений для понимания требований к кандидатам и оперативного реагирования на изменения; Бенчмаркинг: отслеживание и анализ лучших практик в области рекрутинга среди отраслевых лидеров, подготовка предложений по их внедрению в компании; Поддержка процессов принятия решений: предоставление аналитических выводов для оптимизации бюджетирования рекрутмента и распределения ресурсов; Участие в проектах: по улучшению процессов подбора и адаптации новых инструментов и технологий; Анализ рынка труда: исследование тенденций на рынке труда, анализ конкуренции за таланты и оценка внешних факторов, влияющих на работу отдела рекрутинга; Обучение и поддержка команды: проведение тренингов и семинаров для HR-специалистов по аналитическим инструментам и методам. От тебя ожидаем: высшее образование в области бизнеса, статистики, математики, HR или смежных дисциплин; будет Большим плюсом опыт работы в HR-аналитике, если в сфере рекрутинга, то вообще супер! уверенные навыки работы с Excel и другими инструментами для обработки данных (например, SQL, Power BI, Tableau - российские аналоги); знание методов и инструментов сбора и анализа данных; способность интерпретировать и визуализировать данные, чтобы донести выводы до команды; аналитические навыки, внимание к деталям и умение работать с большими объемами данных; коммуникативные навыки и умение работать в команде. Почему у нас классно: работа у нас – это гибридный график, с гибким началом рабочего дня, офис класса А м. Павелецкая; отсутствие микроменеджмента: нам важен - результат работы; корпоративное обучение, мероприятия и плюшки - само собой; а еще у нас приветствуются инициатива, доброе сердце, юмор, здравый смысл и партнерство.Похожие вакансии