Обязанности:
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд». Фоксфорд — это онлайн-школа для дошкольников, учеников с 1 по 11 классы и учителей. Мы готовим к ОГЭ, ЕГЭ и олимпиадам, помогаем исправить оценки, выучить иностранный язык и начать программировать. Разрабатываем собственную платформу, пользователями которой являются 13 миллионов человек в России и за рубежом. Фоксфорду 15 лет, мы прибыльны, продолжаем развивать наши продукты и зрелость внутренних процессов. Для нового этапа в развитии внутренних коммуникаций ищем лидера уровня middle/senior, который с помощью своего опыта и драйва будет повышать вовлеченность и лояльность сотрудников компании через инструменты внутренних коммуникаций. Зоны ответственности: вырабатывать tone of voice внутренних коммуникаций компании и помогать коллегам его придерживаться; формировать и реализовывать коммуникационный план; организовывать ивенты для сотрудников, их детей и даже родителей; участвовать в подготовке общекорпоративных встреч (они же all-hands meetings или таунхоллы); развивать внутренние комьюнити; развивать внутренние цифровые сервисы (например, рэндом-кофе, обратная связь и др.) и придумывать новые; развивать существующие и придумывать новые медиаформаты (например, сейчас мы выпускаем внутреннее fox night show); анализировать эффективность каналов и форматов коммуникаций. Хорошим результатом через 3 месяца работы будет: существующие процессы поддерживаются самостоятельно; проведён аудит каналов коммуникаций и контента, предложен план улучшений; проанализированы результаты ежегодного опроса вовлечённости с точки зрения внутренних коммуникаций, определены сильные стороны компании и возможности для улучшений; взято лидерство в нескольких внутренних цифровых продуктах, связанных с коммуникациями (например, приложение "обратная связь" в корпоративном мессенджере): уточнение ТЗ на разработку или доработку таких продуктов, их промо, анализ практики использования и т.д.; самостоятельно сформулированы цели направления на Q1'2025 (текущее целеполагание в компании – квартальное). Вот что нам важно в кандидатах на эту позицию: разделение подхода, что внутренние коммуникации – это дорога с двусторонним движением, а не информирование сверху вниз; интерес к бизнесу и к образованию, здоровое любопытство; идеальная письменная и устная речь; навыки самостоятельного создания классного контента; опыт создания комьюнити или их развития; опыт организации ивентов разного масштаба, самостоятельно и с участием подрядчиков; системность и дисциплина; способность располагать к себе людей, выстраивать партнёрские отношения; чувство юмора :) Мы предлагаем: работу в социально-значимом продукте: мы стремимся делать мир лучше через образование; высокий уровень автономности, доверия и ответственности: и в части самостоятельного принятия рабочих решений, и в части организации рабочего времени – мы не контролируем, когда сотрудники начинают и заканчивают работать, а смотрим на результаты; рыночное вознаграждение, которое пересматривается раз в год по результатам работы; работу в команде с сильными ребятами, которым не всё равно; классный офис в 7 минутах от м.Тульская; мы хотели бы видеть будущего коллегу в офисе периодически, но в целом с удалёнкой нет проблем; конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков, ДМС; корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Нетологии и Фоксфорде. Процесс найма: интервью с рекрутером --> тестовое задание --> встреча с HRD (возможно, на этом этапе присоединится кто-то из замов HRD) --> оффер.Похожие вакансии
Руководитель направления внутренних коммуникаций
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская
Восточная горнорудная компания
Руководитель направления внутренних коммуникаций
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская
МАЗ «Москвич»
Руководитель направления внутренних коммуникаций (HR)
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская
Цифромед