Обязанности:
Вместе с масштабным развитием IT-направления, Wildberries строит культуру Trust and Safety, гарантируя непрерывную безопасность и доверие между компанией, её сотрудниками, пользователями и клиентами.С момента запуска в сентябре 2023 наше направление Trust and Safety выросло до 80 выдающихся талантов, создав сильную основу через инфраструктурные платформы, модерацию контента, оценку репутации пользователей и борьбу с мошенничеством.Команда антфирод-аналитиков противодействует мошенничеству со стороны сотрудников (офис, склад, ПВЗ), злоупотребляющих служебным положением для получения выгоды. В разработке несколько продуктов:• система управления учетными записями и платформа для нее• проект идентификация и аутентификация с помощью биометрии• автоматизация процесса предотвращения мошенничества со стороны сотрудниковКоманда продолжает расти и находится в поисках аналитика. Детальнее о задачах: Анализ бизнес-процессов компании с точки зрения риска внутреннего мошенничества Выявление аномальных активностей, оценка величины риска, проведение расследования для установления корневой причины, разработка мер митигации Определение, разработка, мониторинг антифрод-метрик Построение отчетов и дашбордов Контроль деградации внедренного решения и оптимизация решения в случае увеличения риска до недопустимого уровня Подготовка и согласование внутренней документациюи Что для этого нужно: Опыт на аналогичной позиции от трёх лет Понимание принципов управления рисками, внутреннего контроля и аудита Опыт анализа больших данных, построение отчетов в Tableau, Redash или других BI-системах Знание MS Excel, SQL, Python Опыт работы с ML-методами анализа данных Что мы предлагаем: Гибкое начало рабочего дня и вариативный формат работы: от офиса в Москве и Санкт-Петербурге (с бесплатными завтраками, обедами и ужинами) до полной удаленки Вариативность оформления: трудовой договор, самозанятость, ИП или ГПХ Корпоративные скидки у партнеров, внешние программы по обучению и внутренние митапы Ежегодная 40%-ая скидка на покупку ноутбука или мобильного телефона Наш процесс найма состоит из трех этапов: Краткое знакомство с рекрутером Техническое интервью по видеосвязи длительностью 1 час Финальное интервью с руководителем направления Похожие вакансии