Обязанности:
Чем предстоит заниматься: 80-90% задач - интенсивный подбор персонала (мы сейчас растём с космической скоростью!) Набор вакансий в работе обсуждаем в зависимости от скиллов и интересов будущего коллеги. Единовременное ведение около 8-10 уникальных поисков. Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами, оказание им поддержки по любым вопросам связанных с подбором (формирование JD, оценка кандидатов, совместное проведение интервью). Проведение интервью совместно с нанимающими менеджерами, оценка мотивации, ценностей и возможных рисков в личностном профиле кандидатов. Ведение своевременного учёта ключевой информации по кандидатам в E-staff, Excel, Confluence. Мы ожидаем от будущего члена команды: Высшее образование; Успешный опыт в рекрутменте от 2-х лет. Опыт подбора персонала из области производства микроэлектроники, сложного высокотехнологичного оборудования будет существенным плюсом. Глубокие знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов. Развитые коммуникативные навыки: умение четко и аргументировано донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями. Понимание основных принципов организации HR процессов. Искренняя любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении в ближайшие 2-3 года. Гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач. Готовность к работе в очень интенсивном режиме. Будем рады предложить: Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели; График работы с 08:00 до 17:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня; Конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт).Похожие вакансии