Обязанности:
НR BP нужен в команду перспективных направлений.Перспективные направления — это место, где рождаются внутренние стартапы. Сейчас многие из проектов достаточно окрепли и начинают свою подготовку к масштабированию — самой ответственной стадии на пути создания нового продукта.И проектам нужен партнер, который поможет выстраивать HR-процессы во вновь формируемых командах, укомплектовать эти команды так, чтобы они могли эффективно бежать до своих целей, выстраивать коммуникации между направлениями, помогать лидам в работе с командами. Некоторые проекты развиваются путем M&A, и в этом случае дополнительный блок задач состоит в том, чтобы выстраивать взаимодействие команд с разными организационными структурами и корпоративными культурами. Задачи. Вы будете отвечать за все HR-процессы бизнес-направления: В синхроне с бизнесом сформировать целевой дизайн оргструктуры, портреты ключевых позиций и план подбора. Выстраивать коммуникации внутри направлений или между направлениями. Помогать руководителям развивать свои управленческие навыки и потенциал. Сопровождать сотрудников в процессе оценки. Отслеживать мотивацию сотрудников с помощью опроса вовлеченности и других инструментов. Лидировать проекты изменений в HR-процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи. Мы ожидаем. Опыт от трех лет в роли HR BP в IT-компаниях или на должности HRD в других отраслях. Важен навык работы с руководителями и готовность погружаться в сферу создания IT-продуктов. Успешный опыт в роли стратегического партнера для бизнеса, глубокого погружения в процессы и проблемы бизнеса. Интерес к работе вместе с заказчиками над оргдизайном, корпкультурой и мотивацией сотрудников. Умение выстраивать индивидуальный подход к каждому руководителю, стремление разобраться с потребностями и спецификой команды. Инициативность, способность генерировать идеи, как повышать эффективность процессов, и готовность быть драйвером и лидером этих изменений. Высокий уровень эмпатии, даже в моменты усталости. Быструю адаптацию к изменениям и способность эффективно работать в условиях неопределенности. Что вас ждет на роли HR BP Динамика и драйв: проект-стартап — это всегда интересно и активно, а еще несколько неопределенно. Вы сможете пробовать и реализовывать новые подходы — команда открыта и готова к экспериментам. Возможность проектировать и воплощать организационную структуру деятельности по созданию новых продуктов в Контуре. Живое профессиональное комьюнити HR BP. Всегда есть с кем поштурмить идеи и обсудить кейсы. Ценим возможность сотворчества и поддержку сообщества на пути к общим целям. Интересные бизнес-заказчики. Вы будете работать с предпринимателями, продуктовыми и проектными менеджерами, которые прямо сейчас запускают новые сервисы для B2B. Профессиональный рост. Вы будете развиваться за счет амбициозных проектов в масштабах федеральной IT-компании. Если вы из Екатеринбурга, офис в г. Екатеринбурге, ул. Малопрудная, 5, гибридный формат работы. Если вы из другого города - удаленный формат работы (командировки в г. Екатеринбург).Похожие вакансии