Ведущий специалист по персоналу (КДП)

Уважаемые соискатели! АО «Акватик» образовано в 1996 году. За период своей деятельности мы приняли участие в проектировании и строительстве более 60 объектов гидротехнического назначения на внутренних водных путях. Структурный состав и производственные мощности нашей Компании позволяют выполнять полный комплекс как проектно-изыскательских, так и строительно-монтажных работ. В настоящее время открыта вакансия "Ведущий специалист по персоналу" с достойным уровнем заработной платы, которая обсуждается индивидуально с учетом профессиональных навыков по результатам финального собеседования. Мы предлагаем: - Современный, уютный офис и заряженный на позитив и результат коллектив; - Профессиональное и карьерное развитие; - Своевременная белая заработная плата и упорядоченная система поощрения; - Соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации; - Прозрачная мотивация. Обязанности: Анализирование состояния трудовой дисциплины согласно ПВТР (на основании ежедневно получаемой информации от Обособленных подразделений для своевременного оформления Приказов по существу); Ведение в полном объеме кадрового делопроизводства в Компании (прием, отпуска, командировки, временная нетрудоспособность, составление Графиков отпусков, оформление дисциплинарных взысканий, привлечение к работе в выходной/нерабочий праздничный день, увольнения и др.); Составление Справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности Работников; Формирование и ведение личных дел Работников, своевременнее внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью, в т.ч. актуализация информации в 1С ЗУП; Составление и направление отчетов (ЕФС-1, П-4, П-4(НЗ) и т.д.) во внешние фонды: СФР, Росстат и др.; Участие в проведении СОУТ (предоставление информации Службе охраны труда, внесение информации в 1С ЗУП по результатам проведенной СОУТ); Надлежащее ведение (заполнение) трудовых книжек и вкладышей к ним; Участие в разработке Приказов, дополнительных Соглашений к трудовым Договорам, а также Должностных инструкций, ЛНА на основании составленных изначально и полученных от руководителей структурных подразделений; Внесение информации в 1С ЗУП о заключенных гражданско-правовых Договорах на выполнение работ (оказание услуг) и предоставление отчетов (ЕФС-1) в СФР; Осуществление надлежащего ведения воинского учета, взаимодействие с территориальным Военкоматами: информирование о принимаемых, увольняемых и в др. случаях по военнообязанным Работникам; Ведение регистрации, учета, оперативного хранения кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив; Ведение в 1С ЗУП корректного табельного учета рабочего времени: вахтовый метод работы, сменные графики работы с суммированным учетом рабочего времени и др. и надлежащее оформление ТУРВ для предоставления в Отдел бухгалтерского учета и отчетности; Активная вовлеченность в процесс работы смежных направлений Отдела по работе с персоналом (поиск и подбор персонала и т.д.), взаимозаменяемость коллег в период временного отсутствия - отпуск, болезнь; Участие в различных HR-проектах; Выполнение служебных поручений непосредственного руководителя (прямое подчинение Директору по персоналу). Требования: Уверенный пользователь ПК, 1С ЗУП 8.3; Практический опыт по разработке, внедрению и поддержанию в актуальном состоянии Должностных инструкций, ЛНА; На уровне продвинутого пользователя: знание и навык работы с Excel; PP, Outlook, Консультант+; Релевантный опыт работы в различными режимами рабочего времени (сменный, вахтовый, суммированный учет рабочего времен); Ориентирование в вопросах о: вредных условиях труда, порядке предоставления гарантий, компенсаций (о надбавках) за работу в северных и приравненных к ним районах; понимание, знание коэффициентов за работу в районах крайнего севера; Участие в проведении СОУТ, взаимодействие со Службой охраны труда по вопросу проведения медицинских осмотров; Приветствуется опыт составления тех. задач по автоматизации кадровых процессов; Желателен практический опыт работы: рекрутмент, адаптация, наставничество, обучение персонала; Способность к обучению и профессиональному развитию, гибкость мышления независимо от сложности поставленных целей руководством, одобряется стремление к самостоятельности и инициативности, умение расстанавливать приоритеты в ежедневных задачах, умение работать в режиме многозадачности, сохраняя эмпатичный подход к коллегам. Условия: Официальное трудоустройство (в соответствии с нормами ТК РФ); Режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00; Белая заработная, своевременная выплата 2 раза в месяц; Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня; Современный уютный офис в БЦ «Меридио» (в пешей доступности от м. Южная); Система поощрительных, стимулирующих и мотивационных выплат, оказание материальной помощи в различных ситуациях (рождение детей, смерть близких родственников и др.); Наличие корпоративной столовой, отдельная зона для приема пищи, комфортно-оборудованная комната отдыха для персонала: кофе-машины, микроволновые печи и др. виды прогрессивной техники с систематическим наполнением зоны отдыха разнообразными вкусностями в течение рабочего дня; Подарки от руководства Компании по случаям: Новый год (для детей персонала) и другие значимые календарные даты; Наличие неформальной жизни: корпоративные тематические мероприятия, приуроченные к праздничным датам и др.; Профессиональное развитие и карьерный рост с возможностью повышения квалификации за счет средств Работодателя; Лояльный подход и демократичная форма взаимодействия у руководства с персоналом.