Ведущий специалист ОТИЗ

Условия работы: З/п по договоренности м. Деловой центр График работы: 9-00-18-00, 5/2 Испытательный срок 3 месяца Оформление по ТК РФ Перспектива рост до руководителя ОТИЗ Требования: Высшее образование Опыт работы в гражданском строительстве в ОТиЗ (строительные организации с собственными силами) не менее 3-х лет Хорошее знание трудового законодательства, регламентирующее оплаты труда Высокий уровень знаний по различным способам начисления оплаты труда, в частности – вахта; сделка; часовая тарифная ставка Практические знания систем премирования на основе оценки эффективности Обязательное знание Word, Excel, 1С ЗУП 8.3. Понимание процессов строительства в части СМР Обязанности: Расчёт фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям Расчет ежемесячных премий КТУ по рабочим специальностям (вахта) и ИТР состав Нормирование работ по каждому новому виду работ в части СМР (сделка и часовая ставка) Расчет нормативов сделки/почасовой ставки по рабочим специальностям Работа со сдельной и повременно-премиальной системами оплаты труда Работа с вахтовым методом оплаты труда Работа с системой KPI: разработка и актуализация показателей, автоматизация сбора информации, ежемесячная подготовка справок на премирование Ежемесячное закрытие заработной платы: проверка табелей учета рабочего времени, проведение расчетов и подготовка приказов на выплаты стимулирующего характера Ведение переработки нормы рабочих часов Оформление приказов на доплаты за увеличение объёмов работ, разовые премии и персональные надбавки Ведение и проверка табелей учета рабочего времени и сопутствующих документов необходимых для закрытия заработной платы: доплата за вахтовый метод работ, размер премирования за текущий месяц, проверка часов работы в ночное время, разъездной характер работ и т.д. - пофакторный анализ исполнение плана по труду по календарным периодам (месяц, квартал, полугодие и пр.) в разрезе подразделений и категорий специалистов Ведение штатного расписания Подготовка распорядительных документов по соц. Политике и оплате труда Участие в подготовке данных для проведения анализа отклонений «план-факт» показателей бюджетов объектов строительства по статье расходы на персонал Проведение анализа фактических показателей работы собственных сил, в части ФОТ, численности Предоставление статистической отчётности по оплате труда Организация и расчёт премиальной части дохода сотрудников (ежемесячное, ежеквартальное и годовое премирование) Расчет и контроль выплат сдельной заработной платы Участие в организация доработок 1С ЗУП по автоматизации внутренних процессов