Обязанности:
Наша компания, более 5 лет, специализируется на производстве и продаже постельного белья (300 SKU) собственного производства на маркетплейсах с ежемесячной выручкой в 25 млн рублей (в новогодний сезон ожидается до 40-50 млн) для обеспечения данной выручки мы ежемесячно производим около 6 000 единиц продукции. Наши цели на 2025 год — выручка 1 млрд за счет оптимизации производственных процессов, а также расширения ассортиментной матрицы в новых категориях (полотенца, халаты, пледы), выхода в новую дополнительную бюджетную линейка постельного белья, а также выход в нишу одежды (блузки, джинсы).Наши цели — закрыть текущие потребности в подборе персонала, а именно вакансии производственного блока (закройщики, швеи, ручники). В связи с этим мы ищем в команду опытного HR-менеджера, который сможет способствовать росту и развитию компании. Условия труда и мотивация ЗП на руки: Всего 80 тыс. рублей (Фикса 60 тыс. + KPI 20 тыс.) ЗП на руки на испытательный срок: Всего 60 тыс. рублей (Фикса 50 тыс. + 10 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока) Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК График работы: 5/2, 9-18 по МСК Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке Познакомиться с командой и установить доверительные отношения Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как швеи и ручники (выполняют всю рутинную ручную работу) Основные задачи Выявление потребностей и подбор персонала, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и мероприятий и дней рождений Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе Дополнительные задачи Коммуникация со штатным бухгалтером, по вопросам оформления новых сотрудников (блок КДП закрывает бухгалтерия) Критерии оценки кандидата Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 1,5 лет Опыт массового подбора (производственные, рабочие и логистические вакансии) Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников) Приветствуется опыт развития корпоративной культурыПохожие вакансии