Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Совместно с HR BP и бизнесом определить стратегию обучению Tech-направления; Выстраивать коммуникацию со стейкхолдерами, определять их потребность на образовательные активности; Разработать и реализовать план обучающих и развивающих мероприятий в соответствии с приоритетами и задачами бизнеса, используя эффективные форматы обучения и подходящих подрядчиков и экспертов; Работать с запросами команд на образовательные и развивающие активности; Разрабатывать и внедрять образовательные инструменты; Проводить командные сессии и фасилитации по запросу; Участвовать в других проектах команды обучения и развития корпоративного обучения. Мы ожидаем: От трех лет работы T&D-партнёром (желательно с IT-специалистами); Самостоятельность в управлении процессами и проектами; Умение вести переговоры и выстраивать отношения со стейкхолдерами, подбирать к ним оптимальный подход; Умение вести переговоры и аргументировать свою позицию с помощью метрик; Знание рынка образовательных провайдеров и умение подобрать релевантного под конкретный запрос; Инициативность, системность, высокая скорость. Мы предлагаем: ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год; Компенсация отпуска до 100% оклада; Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%; Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров; Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.Похожие вакансии