Обязанности:
Вам не придется ждать ответа и собеседования днями и неделями, все будет быстро :) - От вашего отклика до пробного рабочего дня пройдёт 2-3 дня. - Пробный день будет оплачен сразу после его окончания — 4500₽. В основном, все как у всех, но немного лучше - З/П 40-45% от выручки — это 100.000-170.000₽ в месяц; - гарантированная оплата — 4.500₽; - еженедельные выплаты без задержек; - скидки и акции не влияют на зарплату; - приходить нужно к первой записи, а уходить после последней; - всегда полная посадка. Но есть деталь, отличающая MILKY — здоровые отношения между мастером и компанией У нас вы не столкнетесь с драмами и неожиданностями. 8 лет назад компанию основали 2 мастера маникюра, чьей идеей-фикс стало создание здоровых отношений между компанией и сотрудниками :) Путь здоровых отношений начался с двух шагов: на зарплату мастера не влияют скидки и акции компании; у владельцев и управляющих нет персональных скидок на услуги. Только такие же, как и у всех сотрудников (40%). Сейчас эти два шага выросли до собственной большой философии управления. Под здоровыми отношениями мы подразумеваем эмоциональный комфорт, организованность и предсказуемость. Эмоциональный комфорт Главный враг эмоционального комфорта — конфликты в студиях. 8 лет мы ищем главные причины их появления и создаем механизмы, позволяющие их избегать без нервов, обид и недосказанностей. Это было сложно, но оно того стоило, потому что 90% конфликтов теперь можно решить до их возникновения. Примеры: 50% конфликтов в студии возникали из-за неправильной работы с записями в стандартных программах. Это приводило к накладкам и неправильным переносам — то есть к хаосу, который буквально электризовал обстановку в студию. Для решения, нам пришлось сделать свою программу записей, которая умеет учитывать: личные записи; индивидуальное время работы мастера; умения мастера; особенности клиента; пожелания мастеров и клиентов. 2. 20% конфликтов возникали из-за борьбы за рабочие места. Их мы смогли решить с помощью системы бронирования рабочих мест. 3. Остальные 30% — это небольшие разногласия. Рассказывать о них здесь слишком долго, но если будет интересно, расскажем об этом на собеседовании. Также, для создания эмоционального комфорта, раз в несколько месяцев устраиваем корпоративы или корпоративные активности. ️ Организованность Организованность и порядок в компании также влияют на работу сотрудников. Постепенно, шаг за шагом мы наводили порядок в каждом отделе и процессе, чтобы работать было комфортнее. Примеры: У всех мастеров есть личный кабинет, которые дает возможность видеть каждый визит и услугу, понятный и прозрачный расчет зарплаты, и другая нужная информация (об этом будет подробнее на собеседовании). Мы создали систему снабжения и центральный склад, благодаря которым уже несколько лет в студиях нет проблем с отсутствием материалов для работы. Мы предоставляем мастерам большую линейку баз и топов разных фирм, чтобы можно было работать исходя из особенностей клиентов и удобства мастера. В MILKY есть ряд правил. Они в открытом доступе у каждого сотрудника, и опираясь на них можно принимать решения. Эти правила помогли нам избегать большинства конфликтов между мастерами и администраторами (или управляющими). Если, например, мастер считает, что решение управляющей или администратора нарушает правила, об этом легко можно написать руководству для пересмотра решения. Предсказуемость Никто не любит столкновения с неожиданностями , потому что часто это заставляет нервничать и сомневаться в стабильности своего будущего. Поэтому мы стараемся быть предсказуемыми. Примеры: В MILKY плавный ввод новых мастеров в работу. Никто не посадит вас за рабочее место со словами «в процессе разберешься». Наша задача в первые 2 недели — постепенно рассказать обо всем, чтобы мастер не столкнулся с неожиданностями потом. Любые изменения в компании будут известны за несколько месяцев. Мы напомним о них несколько раз и это не станет неприятным сюрпризом. Каждый год мы поднимаем цены на услуги, чтобы зарплата сотрудников не стояла на месте. Если вдруг мы расстаемся с мастером, то с согласия мастера, мы дадим его клиентам контакт для записи. У нас нет цели лишить своих бывших мастеров клиентов. Мы помогаем в желании развиваться и оплачиваем 50% стоимости обучений по повышению квалификации. А также компенсируем 50% стоимости личного оборудования. Мы не препятствуем дальнейшему развитию. Нашими бывшими сотрудниками основаны больше 30 персональных кабинетов и небольших салонов маникюра, и даже 1 известная сеть из 25 салонов в Москве. И это классные достижения, которым мы очень рады :)) Мы с удовольствием написали бы здесь все-все тонкости, чтобы не было никаких неожиданностей в процессе работы, но тут не хватит места Поэтому предлагаем откликнуться, чтобы узнать больше на собеседовании) Этапы знакомства с кандидатом: Получасовое знакомство, обычно в формате видеозвонка (обсуждаем основные условия и детали); Пробный день в студии; Если мастер и компания обоюдно подходят друг другу, начинаем сотрудничество :) По-возможности, при отклике приложите свое портфолио. До встречи в MILKYПохожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Бауманская, Менделеевская, Университет, Чистые пруды
Салон красоты Имеna beauty-space
От 100 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Бауманская, Менделеевская, Университет, Чистые пруды
Laki Studio
От 105 000 руб.
Москва. Станции метро: Бауманская, Менделеевская, Университет, Чистые пруды
Пальчики
От 130 000 до 185 000 руб.
Москва. Станции метро: Бауманская, Менделеевская, Университет, Чистые пруды
Lak Lab nails & beauty
От 130 000 до 245 000 руб.
Москва. Станции метро: Бауманская, Менделеевская, Университет, Чистые пруды
Lak Lab nails & beauty
От 130 000 до 240 000 руб.
Москва. Станции метро: Бауманская, Менделеевская, Университет, Чистые пруды
Lak Lab nails & beauty