Обязанности:
Кого мы ищем Мы в поиске нового героя в нашу HR команду, который возьмет на себя активный подбор кандидатов на разные вакансии, а также будет заниматься онбордингом новичков) Если у тебя уже есть опыт в рекрутменте и адаптации персонала, но у тебя есть желание наращивать экспертизу и иметь возможность поработать в очень динамичной среде с крутой командой ― то нам с тобой по пути! Обрати внимание, что 99% наших вакансий в сфере digital, sales, backoffice. Из этой позиции можно вырасти в тим лида команды! О нас uForce — многофункциональное маркетинговое агентство. На рынке с 2019 года, в команде 90+ человек. Среди наших клиентов крупнейшие EdTech и IT компании. Наша миссия — развивать ребят с высоким потенциалом и сильными софтами, давая им возможность наработать экспертизу в маркетинге под чутким руководством экспертов. Мы помогаем нашим клиентам с разработкой и реализацией эффективных стратегий digital продвижения и лидогенерации для увеличения эффективности бизнеса, а также предоставляем полноценное маркетинговое сопровождение — от анализа рынка до управления репутацией компании. Чем тебе предстоит заниматься — Вести end-to-end проекты по рекрутменту: искать кандидатов, проводить интервью и оценку компетенций кандидата. У нас 2 направления - рекрутинговое агентсво, где мы помогаем с наймом нашим клиентам + внутренний найм в команду uForce. — Составлять экспертное заключение по кандидатам для заказчиков. — Осуществлять активный нетворкинг. — Заниматься изучением бизнеса и трендов в направлении. — Принимать участие во внутренних проектах команды HR. Предлагать и внедрять улучшения и повышение эффективности процессов рекрутмента. Совместно с руководителем участвовать в формировании подходов к оценке кандидатов. — Готовить отчетность и вести аналитику. Постоянно улучшать ключевые показателии метрики в рекрутменте - сроки, воронку, обратную связь нанимающих менеджеров. Курирование кандидатов на всех этапах, включая подписание документов и внесение/контроль инфо в базы данных. Адаптация персонала, оценка прохождения испытательного срока; Формальных требований не так много, но они есть — Опыт работы в рекрутменте в in-house или в агентстве на аналогичной позиции от 2х лет, опыт успешного закрытия топовых и сложных вакансий. Опыт с другими направлениями HR будет преимуществом. — Опыт работы с LinkedIn, Telegram, boolean / x-ray search и другими инструментами поиска кандидатов. — Аналитический склад ума, знание, как ускорить работу за счет AI, хорошие навыки написания текстов. — Уровень английского языка не ниже (B2). — Инициативность и желание учиться новому, мы готовы делиться опытом и поддерживать тебя на каждом этапе. — Высокая адаптивность, умение находить разные решения, ориентация на результат. — Отличные коммуникативные навыки. — Опыт с адаптацией будет преимуществом. Условия — Полностью удаленная работа. — Драйвовая команда и ламповая атмосфера. — Развитая корпоративная культура. Любим учиться друг у друга, имеем огромную базу знаний и регулярно делимся фидбеком. Если у тебя есть куча идей и предложений по улучшению наших процессов — мы всегда рады их обсудить. — Адаптация два месяца. Понятный рост до синиор спеца — система обучения, менторство и регулярный фидбек прилагаются. — Оформление. Сотрудничаем только с самозанятыми, помогаем с оформлением.Похожие вакансии
HR менеджер по подбору и адаптации персонала
От 70 000 до 90 000 руб.
Москва
Гаряев Руслан Асланович
HR-менеджер / менеджер по подбору и адаптации персонала
От 125 000 до 160 000 руб.
Москва
Евразийский Центр Экспертизы
Ведущий HR-менеджер/Менеджер по подбору и адаптации персонала
От 80 000 до 80 000 руб.
Москва
Альфа-Развитие