Обязанности:
О компании: Платежный гейт для обработки транзакций в Европе. Это B2B\ В2C сервис, который обеспечивает процессинг платежей клиентов их конечных пользователей. Помимо стандартного карточного эквайринга, компания развивает экосистему дополнительных финансовых услуг, включая альтернативные методы платежей (open banking и криптовалюты). Продукт ориентирован на европейский рынок, однако в 2024 году компания начала расширение в Австралию, Японию, Канаду и Юго-Восточную Азию. Цель компании: Создание глобальной альтернативной финансовой системы, свободной от регуляторов и рисков замораживания средств. Сейчас мы в поисках Senior recruiter, который будет совместно с нами развивать компанию и пополнять команду ценными специалистами. Мы так же хотели бы, чтобы наш будущий сотрудник проживал в Беларуси, чтобы участвовать в открытии и формировании нового офиса. Сейчас главный офис компании находится в Риге. Чем предстоит заниматься: Закрытие вакансий: Ведение полного цикла рекрутинга на ключевые позиции компании (от поиска кандидатов до найма). Разработка стратегии поиска и привлечение кандидатов на рынках СНГ и Европы. Обеспечение роста штата с текущих 35 до 100 человек в течение нескольких лет. Подбор и оценка кандидатов на такие позиции, как Senior Business Development, IT-специалисты, финансовые менеджеры и другие. В перспективе — руководство внутренней командой по рекрутингу и развитие HR-процессов компании. Стратегическое планирование: Участие в формировании стратегии найма в соответствии с бизнес-целями компании. Ведение аналитики по рекрутинговым процессам, предоставление отчетности руководству. Работа с внутренними заказчиками Адаптация сотрудников и HR-процессы: Участие в развитии HR-направления компании, включая построение корпоративной культуры и программ адаптации. Требования: Минимум 3-5 лет опыта в рекрутинге . Предпочтителен опыт работы в финтехе или смежных областях. Опыт работы с рынками СНГ и Европы будет преимуществом. Понимание специфики рынка iGaming и платежных систем. Отличное знание рынка труда в Беларуси и/или России. Умение работать с различными инструментами для поиска кандидатов. Владение английским языком на уровне B1-B2 (русский язык — обязательно). Условия: Зарплата: Оклад: от 1500 до 3000 евро в месяц (на руки). Бонусная система: квартальные бонусы на основе командных KPI. Бонусы и льготы: Социальный пакет на сумму 1,800 евро в год (450 евро в квартал), включающий компенсацию медицинских расходов, занятий спортом и обучения. Оплата корпоративных занятий английским языком. Корпоративные преимущества: Удаленный формат работы . Гибкий график и поддержка work-life balance. Пересмотр зарплаты и условий дважды в год на основе перформанса. Участие в развитии компании и карьерный рост в сторону управления HR-направлением. Если вы обладаете необходимыми навыками и хотите работать в динамичной международной среде, направляйте свои отклики.Похожие вакансии