Обязанности:
Ключевые задачи Формирование регулярной отчетности, подготовка данных по HR метрикам на ежемесячной и квартальной основе; Подготовка ad hoc отчетов по штатной численности и компенсационным данным в разных разрезах; Проработка и модернизация действующей методологии расчета HR метрик; Подготовка данных для бюджета, аналитика плановых и фактических показателей; Подготовка прогноза ФОТ, премиальных выплат; Участие в ежегодном пересмотре заработных плат; Подготовка и согласование расчетов премиальных выплат; Подготовка пересмотра уровня оплаты труда на основе мониторинга рынка труда; Построение моделей и аналитических выкладок по системам мотивации; Участие в процессе автоматизации HR систем: разработка требований, тестирование; Подготовка презентаций, отчетов, аналитики по запросу руководителя; Участие в других C&B и HR проектах. Экспертиза, знания и опыт Опыт аналитической работы в HR сфере в крупной динамичной компании; Высшее образование (финансовое, экономическое или управление персоналом); Опыт работы в сфере C&B от 1 года; Свободное владение Excel; Опыт работы с обзорами заработных плат; Знание законодательства РФ (ТК, НК и т.д.); Знание английского языка на уверенном уровне (чтение англоязычных отчетов в области ответственности); Желание развиваться в сфере HR и C&B; Высокая скорость работы, аналитические способности, системное мышление; Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, инициативность, умение работать в многозадачном режиме. Мы предлагаем Возможность участвовать в построении HR функции (переход от локальной HR функции к глобальной) Работа в сильной команде, ориентированной на развитие своих сотрудников Возможность профессионального и карьерного развития, участия в кросс-функциональных проектах Конкурентоспособный уровень дохода, достойный социальный пакет: ДМС +стоматология, корпоративное питание, спорт; Офис с панорамным видом на Москву, м. СмоленскаяПохожие вакансии