Junior/Junior+ Golang developer

О компании:Привет! Мы уже 7 лет занимаемся разработкой кастомных продуктов в перспективных направлениях (блокчейн, доставка, цифровой маркетинг, игры, гемблинг). Развиваем как свои стартапы, так и помогаем клиентам, в первую очередь концентрируемся на продуктах высокой сложности. Разрабатываем все продукты внутри своей команды, не работаем по модели аутстафа, не используем коробочные решения. Работаем как на российском, так и на зарубежных рынках, оплата возможна в рублях или долларах. Работа полностью удаленная (без ограничений по гео) и асинхронная (общение в любое время любым удобным способом в разумных пределах). Мы максимально заинтересованы в быстром росте и самостоятельности наших сотрудников, поэтому стараемся обеспечить всех работой с интересными и востребованными технологиями и помогаем с их изучением. У нас действует система мотивации работников, которая гибко учитывает уровень взятой на себя ответственности, инициативы и достижения. Со старта это выражается в том, что Вы получаете баллы по результатам ежемесячного ревью (в дополнение к основному окладу), в будущем при выдающихся результатах и большом вкладе в развитие и результат компании возможно включение Вас в дивидендный пул (мы распределяем часть прибыли между ключевыми сотрудниками). Также мы стараемся сводить любую бюрократию к минимуму и организовывать процессы так, чтобы не мешать сотрудникам работать.) О проектах: На текущий момент у нас есть несколько направлений в проектах: 1. Проекты в экосистеме Telegram Mini Apps - несколько игр и инфраструктурные решения. 2. Gambling-игры. 3. web2.5 приложения - продукты, в которых какая-то часть логики on-chain (в блокчейне), а какая-то offchain (на централизованном бекенде). 4. приложения-интерфейсы к нейросетям. например, генератор аватарок в определенных стилях по заданной фотографии. Во всех наших собственных проектах, как впрочем и во всей компании, не задействованы проджект/продакт-менеджеры, идеи для фич предлагают разработчики, продумают эти фичи тоже разработчики, и реализуют тоже разработчики.) В партнерских проектах могут быть люди, которые продумывают какой-то функционал, но со стороны разработки все равно остается много пространства для творчества. Все решения принимаются по совещательному принципу, то есть любая идея любого человека в компании может подвергаться критике и улучшениям со стороны любого другого человека. Кого мы ищем: Мы ищем человека, которому будут интересны наши проекты и максимально быстрый рост как специалиста, в первую очередь получение всех необходимых навыков для самостоятельной и автономной работы. Обязанности: Проектирование и реализация API для новых фич, а также схемы хранения в БД; Доработка существующих фич; Создание unit, интеграционных тестов; Сопровождения релизов; Оптимизация приложения при росте нагрузки; Требования по стеку технологий и опыту: Самостоятельность и аналитическое мышление - бОльшая часть фич представлена в виде простых/абстрактных идей и описаний; Базовые знания алгоритмов и структур данных; Базовые математики и статистики (на уровне понимания формулы условной вероятности); Базовые владение Golang и его стандартной библиотекой, go-модулями, интерфейсами, каналами; Знание стандартных паттернов реализации проекта на GoLang (как функционал на слои/модули разделять); Понимание принципов DDD; Опыт работы с HTTP; Умение писать DDL/DML/TML SQL-запросы; Опыт работы с PostgreSQL или другими реляционными СУБД; Навыки работы с git; Будет плюсом: Опыт создания telegram-ботов; Опыт создания telegram мини-приложений; Опыт работы в геймдеве; Базовые навыки Frontend и(или) мобильной разработки на уровне достаточном для понимания, как сделать API более удобным для других разработчиков команды; Базовые знания блокчейна и опыт написания смарт-контрактов; Опыт работы с системами CI/CD, в частности, Github Actions; Навыки работы с Docker и docker-compose; Понимание основ работы Linux, умение писать простые bash-скрипты; Опыт работы с инструментами логирования, трейсинга и метрик (конкретных требований нет, важно наличие опыта внедрения любого такого инструмента); Условия: оплата два раза в месяц, любым удобным способом возможно оформление по тк предоставляем месяц оплачиваемого отпуска, 100% оплата больничных, компенсируем расходы на обучение минимум бюрократии, постоянная прямая коммуникация с руководителем компании по любым проблемным вопросам бонусная программа для сотрудников с ежеквартальной выплатой бонусов и возможностью включения в дивидендный пул Отбор кандидатов: Собеседуем кандидатов в два этапа: на первом этапе общие вопросы с HR, на втором - техническое собеседование с участием непосредственного руководителя. На техническом собеседовании будут теоретические вопросы, небольшие математические и алгоритмические задачи, код писать не нужно. Решение о найме принимаем в течение трех-пяти дней.