Главный специалист по подбору персонала

Группа компаний Остек – это крупнейшее в России инжиниринговое предприятие, лидер в реализации комплексных решений, поставок новейших технологий и материалов для производства электроники. Мы создаем высокоэффективные современные производства в следующих областях: решения для производств радиоэлектронной аппаратуры (рентгеновский контроль и компьютерная томография, комплексная автоматизация производств и т.д.) решения для производств электронных, электротехнических компонентов; химико-технологические решения; решения для организации испытаний и электрического контроля В нашей команде работают более 500 первоклассных специалистов, объединившихся для реализации сложных и интересных задач. Мы ценим интеллект, инициативу и энергию. Нам нужны амбициозные, целеустремленные специалисты, кто готов проявлять инициативу и не боится брать ответственность на себя. Приглашаем Главного специалиста по подбору персонала в головную компанию ГК Остек. Обязанности: успешный и своевременный подбор персонала: формирование профиля должностей; полный цикл подбора персонала на разные категории должности (преимущественно инженерно-технический персонал, менеджеры проектных продаж сложнотехнического оборудования); Headhunting, активное использование социальных сетей при подборе, постоянное наращивание контактов; обратная связь после проведения собеседований (по результату оценки кандидатов Заказчикам); участие в проектах Дирекции по персоналу (по работе с Вузами, по усилению hr-бренда, расширению каналов поиска и т.п.); работа в базе E-Staff, формирование и сдача отчетности по подбору персонала. Требования: высшее образование; курсы и тренинги по методикам проведения интервью и опыт проведения структурированного интервью с оценкой по компетенциям; успешный опыт в рекрутменте от 3 лет (на рынке инжиниринга услуг/ИТ услуг, связанных с сложно-техническим оборудованием - как плюс), опыт ведения от 10 и более вакансий одновременно опыт поиска редких специалистов, использования в работе альтернативных источников привлечения желателен; уверенное владение ПК: MS Office; готовность к режиму многозадачности; очень важны личностные качества: высокая мотивация на качественное и своевременное закрытие вакансий, самостоятельность, проактивная позиция, навык работы в команде, нацеленность на результат, желание профессионального развития. Условия: заработная плата - окладно-переменная система оплаты, переменная часть частично зависит от выполнения плана по закрытию вакансий и выполнения плановых задач на месяц, более детальное обсуждение на интервью (ориентир : 130 000 руб с НДФЛ до 160 000 руб с НДФЛ). график работы 5/2, начало работы с 08.00 до 10.00 ч., 8 часовой рабочий день, гибридный график работы (2 дня в неделю - в офисе, 3 дня - дистанционно - по согласованию с руководителем). расположение офиса - м. Кунцевская, 10 мин. пешком. хороший соц. пакет (мед. страховка ДМС (с стоматологией, полисом ВЗР), корпоративные игры в волейбол, баскетбол льготные условия оформления абонемента на изучение англ. языка в школе Skyeng и др.) возможность профессионального развития.