Обязанности:
Чем эта вакансия выделяется: - мы начинаем с того, что важно для вас. Каждый в команде важен. Особенно рекрутер. - селлер топ-5 в своей категории по объёму продаж. Быть среди лучших. - №1 селлер в категории по темпам роста. Стремительно обходим конкурентов и хотим стать №1. Взбираться на новые вершины, решать сложные задачи. - Сильный стабильный всесезонный продукт. Строим российский бренд в премиальном сегменте. Гордиться тем, что делаешь. - взаимодействие напрямую с руководителем 12 лет в бизнесе. Перенимать опыт и делиться - оплата оклад+KPI (70-100 тр). Хорошо зарабатывать - Есть несколько направлений развития бизнеса. Большие амбиции, не в планах, а уже на деле . Ищем рекрутера| HR, который отвечает за главную ценность компании - формирование команды в сфере маркетплейсов Мы круто развиваемся. На деле. Наша цель №1 в рынке на ближайший год. Вместе с командой. Поэтому надо собрать тех, кого вдохновляет, радует взойти на эту вершину вместе Собрать экспертов. Умных, талантливых людей вместе и объединиться. "Команда - это вторая семья" - вот такой коллектив мы хотим собрать. Стабильный единый коллектив. Вместе. Задачи: 1. Поиск и привлечение кандидатов: Использование различных каналов для нахождения подходящих специалистов. 2. Проведение собеседований: Оценка квалификации, опыта и культурной совместимости кандидатов. 3. Составление регламентов: Разработка стандартов работы для команды, включая должностные инструкции. 4. Организация обучения: Создание программ для ввода в должность и повышения квалификации сотрудников. 5. Мониторинг производительности: Оценка работы команды и индивидуальных сотрудников, предоставление обратной связи. Качества, которые ищем в кандидате: 1. Коммуникабельность: Способность эффективно общаться с кандидатами и сотрудниками. 2. Аналитические навыки: Умение анализировать резюме, проводить собеседования и оценивать кандидатуры. 3. Эмпатия: Способность понимать потребности и мотивации как кандидатов, так и сотрудников. 4. Системность: Умение структурировать информацию. Планировать и управлять временем 5. Гибкость: Способность адаптироваться к изменениям в требованиях и условиях работы. 6. Знание рынка труда: Понимание тенденций в вашей отрасли и знание конкурентов. 7. Навыки ведения переговоров: Умение договариваться о условиях работы и зарплате. Ценности: Ориентация на результат. Достижения. Сложные задачи Стабильный рост и развитие Скорость. Быстрое движение, лёгкость. Новые технологии Чувство юмора, лёгкость и позитивность. От работы надо получать удовольствие или не работать вовсе Сильный продукт, которым мы гордимся Что нам важно: опыт работы рекрутером от 3 лет владеть методологией найма, определения компетенций человека, его сильных и слабых сторон образование: профильное образование (психология, управление персоналом, бизнес). рекомендации: отзывы от предыдущих работодателей или клиентов кейсы: конкретные примеры успешно закрытых вакансий или реализованных проектов по обучению. Здорово, если: успешно создавали команды в сфере маркетплейсов умеете проводить групповые собеседования Для нас важно, что вы - человек результата (успешно закрытая вакансия), а не процесса (поиск сотрудников, много собеседований) Если вы такой же активный и увлеченный своей работой, как мы, и хотите стать частью нашей команды, то отправляйте отклик с сопроводительным письмом. напишите 3 ваших ключевых достижения в профессиональной сфереПохожие вакансии