Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

«Платформа ОФД» - аккредитованная IT-компания, крупнейший в России оператор фискальных данных (коммерческая компания). Наши клиенты - это более 600 тысяч юридических лиц по всей России, от ИП и e-commerce до крупных сетей. Развиваем аналитические сервисы, инструменты управления бизнесом и новые услуги на основе обработки массивов данных (Big Data). В связи с активным развитием компании приглашаем Рекрутера/Менеджера по подбору персонала. Обязанности: Закрытие вакансий (офисный персонал, разработчики уровня Junior, Middle, Senior, дата инженеры, аналитики, менеджеры продуктов/проектов, дизайнеры и т.д.); Составление профиля вакансий; Проведение телефонного интервью на предмет оценки кандидатов на соответствие требованиям должности, профессиональных и личностных качеств кандидатов; Публикация и обновление актуальных вакансий на различных информационных ресурсах; Организация собеседований с лидерами команд (собеседование проходит как правило в один этап); Ведение базы резюме в СРМ – системе; Участие в других проектах HR (адаптация, организация корпоративных мероприятий, формирование hr-бренда компании). Требования: Высшее образование; Опыт работы в подборе от 1 года (опыт закрытия ИТ-вакансий будет преимуществом); Грамотная письменная и устная речь; Активность, обаяние, коммуникабельность и любовь к людям; Условия: Современный и комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Спортивная или МЦК Лужники. Работа в офисе, после испытательного срока возможен переход на гибридный график ​​​​​​​(удаленка не предусмотрена); Официальное оформление, "белая" заработная плата: от 90 000 до 120 000 (по результатам собеседования); В среднем в работе от 5 до 10 вакансий; График работы 5/2 (сб, вс. - выходные), график работы с 9:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00. Удобная кухня-столовая, ежемесячные пицца-пати, релакс-зона с тренажером, массажным креслом, играми и караоке; ДМС; Конструктивная, открытая рабочая атмосфера, отсутствие бюрократии и дресс-кода, общение на "ты". Возможность карьерного и профессионального роста. Собеседование в один этап с HRD.