Обязанности: Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой Компании; Размещение вакансий, поиск эффективных ресурсов для подбора; Проведение предварительных (телефонных) интервью, очных и онлайн-собеседований, проверка рекомендаций, организация интервью с заказчиками из подразделений; Оценка и анализ кандидатов: выявление личностных и профессиональных качеств кандидата; Участие в адаптации новых сотрудников, участие в оценке новых сотрудников по окончанию испытательного срока; Организация и участие в мероприятиях по вовлеченности персонала; Взаимодействие с руководителями подразделений; Ведение базы данных по учету набора персонала; Курирование процесса внешнего обучения сотрудников: актуализация планов обучения, контроль сроков, согласование всех этапов, работа с договорными документами по обучению; Организация и участие в корпоративных мероприятиях; Выполнение поручений вышестоящего руководства. Требования: Высшее образование; Грамотная разговорная и письменная речь, пунктуальность, исполнительность, аккуратность; Знание английского языка на уровне не ниже В2; Уверенный пользователь основных офисных программ (MS Word, MS Excel, Power Point, MS Outlook) на уровне уверенного пользователя. Профессиональные навыки и знания: Опыт работы в консалтинговых компаниях или подразделениях внутреннего консалтинга крупных компаний на позиции менеджер по персоналу, рекрутер, специалист по подбору персонала; деловая коммуникация; знание офисной техники; Условия: Офис в центре Москвы; Режим работы: 5/2; Оформление по ТК, премирование по результатам работы; Испытательный срок – 3 месяца; Профессиональный коллектив.
Похожие вакансии