Обязанности:
В 2022 году Московской бирже исполнилось 30 лет. Мы появились вместе с современной Россией и за эти годы с нуля создали рынок инвестиций. Сегодня миллионы людей и тысячи компаний доверяют нам и пользуются нашей инфраструктурой. Ежедневно на наших торговых платформах совершаются миллионы транзакций в минуту – без задержек, без перебоев. Мы храним в депозитарии цифровые записи о каждом активе, который торгуется на бирже. Мы следим за тем, чтобы все операции соответствовали правилам торгов и требованиям регуляторов. А еще мы активно развиваемся и давно вышли за рамки классического биржевого бизнеса. Мы разрабатываем и поддерживаем платформы, которые соединяют финансовые компании и клиентов, Мы идем на внебиржевой рынок и создаем на нем удобные сервисы, Мы открываем новые возможности для инвесторов, корпораций, банков. Мы развиваем финансовую культуру страны. В #moexteam уже больше 2200 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие. Мы разные, но всех нас объединяет общая цель – помочь людям и компаниям управлять деньгами, используя передовые технологии и знания. В Отделе подбора персонала и развития бренда работодателя открыта вакансия «Специалист». Чем предстоит заниматься Осуществление полного цикла поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии (Инвестиционно-банковский профиль, Финансы, Юристы, Маркетинг, Аудит и др); Активное взаимодействие с руководителями и HRBP структурных подразделений по вопросам подбора персонала; Участие в проектах по совершенствованию системы подбора (автоматизация, внедрение новых методов поиска и оценки кандидатов, бренд работодателя). Мы ожидаем от вас Высшее образование; Опыт работы рекрутером/ менеджером по подбору персонала от 1 года в крупной компании или кадровом агентстве; Успешный опыт закрытия сложных немассовых позиций; Активное использование в работе digital инструментов поиска и отбора кандидатов; Опыт работы с большими объемами информации; Отличные коммуникативные навыки, самостоятельность, инициативность, ориентация на результат; Грамотная устная и письменная речь.Похожие вакансии
Начальник управления развития бренда работодателя
Договорная
Москва. Станции метро: Охотный ряд
Правительство Москвы
Руководитель проекта развития бренда работодателя
От 400 000 руб.
Москва. Станции метро: Охотный ряд
Sminex
Руководитель отдела привлечения талантов и развития бренда работодателя.
Договорная
Москва. Станции метро: Охотный ряд
CarMoney
Руководитель отдела подбора и развития персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Охотный ряд
СпецПрофАльянс
Специалист отдела подбора персонала
От 85 000 до 85 000 руб.
Москва. Станции метро: Охотный ряд
Avilon Group