Специалист отдела кадров

Обязанности: Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы; Подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры и проведение организационно-штатных мероприятий; Проведение аттестации гражданских служащих, в том числе подготовка предложений по составу аттестационной комиссии, срокам и порядку ее работы; Подготовка проектов правовых актов, связанных с поступлением на гражданскую службу, назначением на должности гражданской службы, ее прохождением, заключением служебных контрактов, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет; Проведение служебных проверок; Ведение личных дел; Оформление и выдача служебных удостоверений; Подготовка служебного распорядка, графиков отпусков и других проектов актов по вопросам, связанным с регулированием служебного времени и времени отдыха; Использование в кадровой работе ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; Участие в работе по организации и проведении ротации гражданских служащих; Участие в работе по исчислению стажа государственной гражданской службы и трудового стажа работников для установления надбавок за выслугу лет к должностному окладу; Участие в работе по заполнению листков нетрудоспособности (выгрузка XML-файлов листков нетрудоспособности, направление сведений о застрахованных лицах для расчета пособий по временной нетрудоспособности в ППО «ПУОТ Электронный бюджет»; Участие в работе в пределах компетенции в своевременном и полном рассмотрении запросов организаций и обращений граждан и юридических лиц, подготовке ответов на указанные обращения в установленный законодательством Российской Федерации срок; Оказание гражданским служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе; Прием документов, подготовка и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей; Участие в работе жилищной комиссии в пределах компетенции; Участие в работе по подготовке проектов приказов на командирование сотрудников центрального аппарата, использование в кадровой работе ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и программы 1С.