Инженер по пожарной безопасности

Обязанности: 1. Выполнять проверку заданий на проектирование и проектной документации на соответствие требованиям НД Российской Федерации и ПАО «Транснефть» по специализации «Пожарная безопасность». 2. На стадии экспертизы проектной документации (далее - ПД) и рабочей документации (далее –РД) в части специализации «Пожарная безопасность» выполнять проверку разделов: ПЗ, ПБ, АР, ОБЭ, ПС, ПТ, НПТ, ГПТ, ИСП, ОЛ, ВР, С в части специализации. 4. Обеспечивать проверку смежных разделов: ПЗУ, КР в части соответствия координат, отметок, плановых привязок, текстовой информации решениям разделам, указанным в п.2, соответствие смежным разделам. 5. Обеспечивать проверку и подтверждение на совместимость и реализуемость принятых разными филиалами технических решений при разработке проекта с привлечением двух и более филиалов, проверку реализуемости и совместимости решений разных этапов одного проекта. 6. Обеспечивать проверку технологичности, достаточности, целесообразности и оптимальности реализуемых решений 7. Выполнять поручения руководства, касающиеся специализации и общих вопросов отдела. 8. Соблюдать регламентные требования по работе с разработчиками проектной документации. Требования: Высшее профессиональное образование (предпочтительная специальность по диплому "Инженер по пожарной безопасности") Обязательные знания: Постановление Правительства РФ № 87, Постановление Правительства РФ №145 , Постановление Правительства №815, ГК 190 ФЗ, 384 ФЗ, Федеральный закон №116-ФЗ, Федеральный закон №184-ФЗ, Федеральный закон №123-ФЗ ГОСТ Р 21.101-2020; Требования к системам противопожарной защиты, уметь проверять расчеты систем предотвращения пожаров, подтверждающие принимаемые технические решения по разделу, порядок проведения анализа пожарной опасности и расчета пожарного риска. Условия: Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; Работа в IT-аккредитованной компании; Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; Программа добровольного медицинского страхования; Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес; Программа санаторно-курортного лечения; Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; Корпоративное обучение.