Ведущий специалист по КДП

Обязанности: Оформлять необходимые кадровые документы: первичные документы для приема на работу, перевода на другую работу, увольнения работников (180 чел., 2 компании); Составлять трудовые договоры, дополнительные соглашения и приложения к ним; Составлять и отправлять, в установленные законом сроки и по месту назначения уведомления, письма о приеме, увольнении определенных категорий работников (бывшие муниципальные, государственные служащие, иностранные граждане, направленные из служб исполнения наказания и иные категории); Составлять проекты приказов об отпусках работников предприятия, в том числе и о ежегодном, дополнительном, учебном, по уходу за ребенком и проекты приказов об отпусках без сохранения заработной платы работников, входящих в номенклатуру генеральной дирекции предприятия. Направлять уведомления о времени начала отпуска работникам, не позднее чем за две недели до его начала. Знакомить работников с приказами об отпуске; Составлять проекты приказов о направлении работника в командировку, о продлении срока командирования, изменении срока командирования, об отмене приказа о командировании, знакомить работников с приказами, а также оформлять иные документы, связанные с командированием работников; Составлять проекты приказов о привлечении к сверхурочной работе работников, к работе в выходной или нерабочий праздничный день; Формировать и предоставлять сведения о трудовой деятельности работников в Социальный фонд России. Требования: Высшее образование; Знание трудового законодательства, действующего на территории РФ; Основы психологии и социологии труда; Релевантный опыт работы не менее 3 лет; Порядок составления отчетности по кадрам. Мы предлагаем: Работу в крупнейшем машиностроительном холдинге России; Оформление согласно ТК РФ; Стабильную заработную плату (выплаты 2 раза в месяц); График работы 5/2, 9.00 - 18.00; Электронную библиотеку, возможность пройти обучение за счет компании.