Обязанности: -консультировать руководителей в качестве партнёра со стороны HR по вопросам найма, развития и обучения, оценки и передвижения сотрудников; -помогать руководителям с управлением мотивацией, удержанием сотрудников и разрешением конфликтов; -выстраивание и поддержка HR процессов внутри команд; -управление организационной структурой, планирование изменений и переводов; -управление HR бюджетом, пересмотр заработных плат; -формирование профилей должностей и матрицы компетенций; -взаимодействие с отделам рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития; -помогать сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR; -инициировать и вести проекты в области HR. Требования: -опыт управление организационной структурой, опыт формирования профилей должностей и матрицы компетенций; -управление HR бюджетом; -взаимодействие с отделам рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития; -высшее образование; -отличное знание Excel; Условия: -гибридный график (возможность работать в офисе или дистанционно, а так же сочетать эти форматы); -прозрачный и стабильный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия; -гибкое начало рабочего дня, подстраивай его под свою жизнь и работу с командой; -«Кафетерий льгот» с возможностью выбора категорий (ДМС или компенсация медицинских услуг по чекам, компенсация затрат на спорт, на изучение иностранного языка, дополнительные выплаты к отпуску и дню рождения, онлайн-обучение и др.),компенсация мобильной связи; -дружеская атмосфера и профессиональная команда, готовая делиться опытом; -возможность раскрытия своего потенциала (ты можешь проходить оплачиваемые компанией тренинги, обучения и посещать конференции).
Похожие вакансии