Обязанности: Сбор и проведение анализа по показателям KPI. Разработка KPI подразделений. Выстраивание процесса проверки KPI. Разработка и формирование регулярной отчетности по KPI. Изучение ситуации на рынке труда и формирование оптимального уровня заработной платы. Разработка, реализация и постоянная корректировка системы оплаты труда и вознаграждения — как материального, так и нематериального. Нормирование численности. Графики работ. Требования: Высшее образование. Понимание системы вознаграждения, системы оплаты труда, графиков работы и нормы времени, принципов расчета премирования. Знание Трудового законодательства. Условия: Работа в молодой IT-компании с численностью более 2000 человек. Работа в дружном коллективе. А также многое другое:
Похожие вакансии