Руководитель Направления кадрового администрирования и трудовых отношений

Обязанности: Координация деятельности Направления кадрового администрирования и трудовых отношений в Корпорации Координация работ по внедрению и совершенствованию единой методологии расчета заработной платы и кадрового учета. Организация работы и руководство рабочей группой по созданию и внедрению единой методологии кадрового учета и расчета заработной платы Контроль за соблюдением единой методологии кадрового учета в организациях Корпорации Анализ изменений в законодательстве, оценка их влияния на единую методологию кадрового учета и бизнес-процессы, оперативное внесение необходимых изменений в единую методологию в связи с данными изменениями Контроль выполнения работ и приемка результатов подрядчика по проекту разработки и внедрения единой методологии расчета заработной платы и кадрового учета Разработка форм корпоративной отчетности в части процессов ведения штатного расписания и кадрового учета Работа с обращениями в Профсоюзы, Минтруд и т.д. по вопросам кадрового учета работников организаций Корпорации Ведение централизованных справочников и классификаторов в части процессов ведения штатного расписания и кадрового учета Планирование и организация процессов подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников направления. Требования: Высшее образование. Специализация: Менеджмент, Управление организацией, Экономика предприятия, Бухгалтерский учет Опыт работы в сфере экономики труда и заработной платы не менее 5 лет Отличные знания конкретных предметных областей – планирование численности и фонда оплаты труда, ведение штатного расписания, кадровое администрирование, учет рабочего времени и расчет заработной платы Опыт написания методологических документов и ЛНА в области кадрового администрирования, расчета заработной платы и учета рабочего времени Навыки анализа, оптимизации и стандартизации бизнес-процессов и процедур Разработка и внедрение новых методик Опыт работы с различными системами оплаты труда Наличие практического опыта работы в аналогичной роли в крупном производственном Холдинге Завершенный опыт перехода / внедрения программного продукта 1С:ЗУП КОРП 3.1 на предприятии со стороны Заказчика / Исполнителя Уверенные знания программного продукта 1С: ЗУП КОРП 3.1 на уровне консультанта как преимущество Сертификаты 1С как преимущество Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ Конкурентная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом индивидуально и зависит от знаний и опыта в предметной области Прозрачная система премирования ДМС + стоматология, санаторно-курортное обеспечение, возможность участия в Жилищной программе Кафетерий льгот Возможность оплаты профессионального обучения Возможность профессионального роста в масштабных проектах Дружный, профессиональный коллектив единомышленников Комфортный офис в 10 минутах пешком от станции м. Спартак/м.Тушино.