Руководитель проекта по методологии расчета заработной платы

Обязанности: Планирование работ по внедрению единой методологии расчета заработной платы в организациях Корпорации Формирование технического задания на разработку локально-нормативной базы по унифицированным процессам расчета заработной платы Формирование технического задания на автоматизацию процессов расчета заработной платы Контроль выполнения работ и приемка результатов работ у подрядчиков по проектам разработки и внедрения единой методологии расчета заработной платы и автоматизации процессов расчета заработной платы Анализ текущих методологий расчета заработной платы в организациях Корпорации для выявления расхождений и причин их возникновения Разработка единой методологии расчета заработной платы для организаций Корпорации Организация и участие в совещаниях по управлению изменениями в части методологии расчета заработной платы в организациях Корпорации Методологическое сопровождение процесса внедрения единой методологии расчета заработной платы в организациях Корпорации Контроль за соблюдением единой методологии расчета заработной платы в организациях Корпорации. Анализ изменений в законодательстве, оценка их влияния на единую методологию расчета заработной платы и бизнес-процессы, оперативное внесение необходимых изменений в единую методологию в связи с данными изменениями Согласование объектов ЦНСИ, связанных с расчетом заработной платы Взаимодействие с подразделениями Корпорации в части смежных процессов Подготовка запросов в СФР, Минтруд и т.д. Требования: Высшее образование. Специализация: Менеджмент, Управление организацией, Экономика предприятия, Бухгалтерский учет. Опыт работы в сфере экономики труда и заработной платы не менее 5 лет. Отличные знания конкретных предметных областей – планирование численности и фонда оплаты труда, ведение штатного расписания, кадровое администрирование, учет рабочего времени и расчет заработной платы. Опыт написания методологических документов и ЛНА в области кадрового администрирования, расчета заработной платы и учета рабочего времени. Навыки анализа, оптимизации и стандартизации бизнес-процессов и процедур. Разработка и внедрение новых методик Опыт работы с различными системами оплаты труда. Наличие практического опыта работы в аналогичной роли в крупном производственном Холдинге. Завершенный опыт перехода / внедрения программного продукта 1С:ЗУП КОРП 3.1 на предприятии со стороны Заказчика / Исполнителя. Уверенные знания программного продукта 1С: ЗУП КОРП 3.1 на уровне консультанта как преимущество. Сертификаты 1С как преимущество. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ Конкурентная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом индивидуально и зависит от знаний и опыта в предметной области Прозрачная система проектного премирования ДМС + стоматология, санаторно-курортное обеспечение, возможность участия в Жилищной программе. Кафетерий льгот Возможность оплаты профессионального обучения Возможность профессионального роста в масштабных проектах Дружный, профессиональный коллектив единомышленников Комфортный офис в 10 минутах пешком от станции м. Спартак/м.Тушино