Обязанности:
Привет! Мы ищем Рекрутера/HR, который возьмет под контроль поиск специалистов для всех направлений студии и будет подключаться к hr-проектам! pinkman— одна из ведущих дизайн-студий в России, известная своей скоростью выполнения проектов и глубиной решений, сильным составом команды и выстроенными процессами. Среди клиентов компании — ВТБ, РОСБАНК, СБЕР, Росгосстрах, X5 Group, Яндекс. Мы занимаемся: производством графики дизайном мобильных интерфейсов дизайном интерфейсов для внутренних продуктов дизайном сайтов аналитикой и исследованиями О команде Сейчас в студии более 100 человек и преобладающее большинство команды — дизайнеры. Студия сейчас находится в интересной стадии для формирования HR-функций – направление появилось недавно и в команде пока только 1 человек, так что у тебя будет возможность напрямую влиять на процессы внутри отдела, предлагать и реализовывать идеи по его развитию. Что нужно будет делать Осуществлять полный цикл поиска специалистов разного профиля: дизайнеров, аналитиков, специалистов бэк-офиса, etc. Ты будешь самостоятельно вести вакансию от снятия требований к вакансии, размещения на job-порталах, проведения собеседований до подготовки оффера. Формировать стратегию поиска по различным позициям, проводить анализ показателей найма и инициировать изменения процессов найма при необходимости. Поддерживать базу кандидатов в актуальном состоянии в Хантфлоу. Выступать партнером для нанимающих менеджеров: нам важно, чтобы ты консультировал и на этапе собеседований – модерировал интервью и помогал принимать решение по кандидату. Учавствовать в различных проектах по развитию HR бренда и корпоративной культуры. Учавствовать в оптимизации HR-процессов в студии. Как понять, что ты подойдешь Опыт работы от года. Мы ожидаем, что ты уже имеешь опыт подбора специалистов из digital. Ты грамотный рисерчер и работаешь не на количество. Ты будешь искать холодным поиском middle, senior и c-level кандидатов – важно, чтобы ты умел делать это быстро и в системе, а также, чтобы рисерч был про результат, а не про сам процесс ради процесса. Ты бережно относишься к людям – и кандидатам, и нанимающим менеджерам. Ты понимаешь важность выстраивания бесшовного процесса найма для обеих сторон, ты всегда заботишься о том, чтобы обратная связь после интервью или тестового нашла кандидата как можно быстрее. Ты не оставляешь нанимающего менеджера наедине с дилеммой выбора. Ты умеешь работать со стейкхолдерами — держишь их в курсе вовремя, придумываешь альтернативные решения в проблемных ситуациях. Ты коммуникатор высокого уровня - понимаешь нужный tone of voice, обладаешь эмпатией и применяешь ее, знаешь как быстро и супер-конкретно договориться с человеком и как поддерживать любую беседу Ты умеешь приоритизировать задачи. Важно иметь четкую систему принятия решений - что делать сейчас/что потом; систему проработки и сортировки большого количества задач и вводных данных. Тебе интересно подключаться к другим HR-проектам. Nice to have: опыт найма для студии дизайна или разработки. Что готова дать компания Опыт с разными кейсами digital найма – все лиды и директора, а это около 10 человек, будут приходить к тебе за наймом. Мы не корпорация и уже не маленькая студия на 40 человек. У нас уже есть куча работы и много разных кейсов для тебя, но еще нет бюрократии и согласований на каждом шаге. Ты сможешь реализоваться как Senior рекрутер/ HR manager. Мы работаем удаленно. Есть возможность выбрать комфортное для себя начало рабочего дня. MacBook для работы, оплата 50% профильного обучения. 8 оплачиваемых day off в годПохожие вакансии