Руководитель отдела логистики (собственный транспорт)

ООО "ТК Арион" - крупная транспортно-логистическая компания. Мы работаем на рынке транспортно-экспедиционных услуг с 2012 года. У нас собственный автопарк из 250 автотранспортных единиц (тент 20 тонн). Мы имеем высший балл в рейтинге надежности сообщества грузоперевозчиков АТИ – 5 звезд. Обязанности: • Руководство и организация работы отдела логистики по собственному транспорту; • Контроль деятельности логистов, анализ результатов, постановка планов, участие в решении возникающих в процессе работы проблем; • Участие в планировании основных показателей по работе отдела и контроль их исполнения; • Распределение клиентов, нагрузки между сотрудниками и присвоение им категорий; • Участие в подборе, обучении, наставничестве и мотивации персонала группы (совместно с hr-менеджером компании); • Ведение отчетной документации отдела; • Участие в разборе с претензий и рекламаций; • Планирование и участие в формировании транспортных потоков отдела; • Контроль правильности и своевременности исполнения поставленных задач сотрудниками отдела; • Контроль экономической эффективности перевозок; • Планирование и контроль загрузки автопарка Компании в закрепленном регионе; Требования: Внимание! Кандидаты без опыта работы на рынке FTL рассматриваться не будут. • высшее или специальное техническое образование; • знание основ трудового законодательства, правил перевозок различных грузов; • понимание маршрутной сети и условий движения, обеспечивающих безопасность перевозки; • личные качества: стрессоустойчивость, ответственность, лидерство, развитые переговорные и коммуникационные навыки, умение работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем: • работу в крупной, стабильной и активно развивающейся компании FTL перевозок, с перспективой карьерного роста; • красивый, уютный офис; • молодой, дружный коллектив; • корпоративные праздники; • регулярное обучение у внешних тренеров за счет компании; • оформление согласно ТК РФ; • график работы 5/2 с 09:00 до 18:00; • уровень заработной платы формируется из расчета fix + KPI (уровень мотивации обсуждается на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом);