Юрист по корпоративному праву

Обязанности: ​​​​​Корпоративное сопровождение группы компаний (РФ); Регистрация, реорганизация, ликвидация ООО, обособленных подразделений; Подготовка учредительных документов, документов на внесение изменений в ЕГРЮЛ, регистрация изменений в ЕГРЮЛ, публикация сообщений в ЕФРСДЮЛ, Вестнике государственной регистрации, и т.п. Взаимодействие с нотариусом: оформление доверенностей, протоколов/решений, сделок с долями ООО, удостоверение копий документов, банковских карточек и т.д.; Корпоративное сопровождение сделок с кредитными организациями (включая экспертизу договоров и подготовку полного пакета документации, сопровождающей сделку: одобрения, ответы на запросы, анкеты); Обеспечение работы с доверенностями, в том числе подготовка, согласование, регистрация, хранение, архивирование доверенностей (в т.ч. МЧД), разработка матрицы полномочий в целях автоматизации и систематизации работы с доверенностями; Помощь специалисту по кадровому делопроизводству в решении комплексных трудовых вопросов и составлении проектов типовых договоров; Подготовка ответов на запросы гос. органов; Ведение реестра корпоративных документов; Юридическая поддержка работников различных отделов компании в рамках своего функционала. Требования: Высшее юридическое образование; Отличные знания в области корпоративного права; Не менее 1 года опыта работы в сфере корпоративного права; Умение планировать собственную работу в соответствии с задачами, поставленными руководством, одновременно решать задачи с различными приоритетами. Условия: Белая заработная плата, ДМС после года работы, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику; Работа на неполный день - 0,5 ставки. График работы 5/2 4 часа в день (время работы готовы обсуждать); Гибридный формат работы (в офис нужно будет приезжать только по потребности); Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года; Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности.