Обязанности: -Формирование кадровой политики компании -Формирование долгосрочной кадровой стратегии компании: -Создание HR бренда, привлекательности компании на рынке; -Развитие корпоративной культуры; -Разработка принципов адаптации, кадрового резерва и ротации персонала; -Поиск «узких» мест и устранения узких мест для повышения эффективности компании в кадровой политики; -Организация эффективной системы подбора персонала: -Управление командой; -Формирование стандартов и принципов подбора по профилям должностей; -Подбор ТОП персонал (тестирование/хантинг/удержание); -Разработка программ мотивации и стимулирования персонала (материальная, нематериальная); -Разработка и создание эффективной системы обучения персонала: -Системный подход по обучению и развитию компетенции (Коммерческой службы, ТОП менеджеров); -Развитие внутренних сервисов (Автоматизация); -Организация кадрового делопроизводства: Трудовые договора, ДИ; Положения, регламенты; Работа с проверяющими органами; -Процессное управление: -Структурировании, унификация связанных с HR деятельностью компании -Автоматизация процессов HR (CRM, ЛК, Assessment); -Формирование функциональных, кросс функциональных взаимодействий между службами компаниями; -Бюджетирование, планирование, отчетность; -Подготовка отчётности -Стандартизация системы постановки задач и отчётности для департамента персонала. (укомплектованность, текучесть и т.п) Требования: -Высшее образование -Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет в торговой компании -Навыки управления персоналом -Успешный опыт построения и развития обучения персонала в крупных системных компаниях -Ответственность, самостоятельность; нацеленность на достижение результата, амбициозность, активность, инициативность. -Продвинутый пользователь MS Office. Условия работы: - Оформление по ТК РФ - Заработная плата: по результатам собеседования - График работы: 5/2, пн - пт с 9 до 18;
Похожие вакансии