Руководитель направления HR-аналитики

Обязанности: Лидировать как владелец продукта процесс разработки HR аналитики по Группе компаний, позволяющей принимать решение на основе данных, разрабатывать модели и сценарии, предлагать варианты решений; Разрабатывать и поддерживать сопровождение на регулярной основе консолидированной отчетности (архитектура хранилища, миграции и витрины данных, сбор требований, разработка и настройка справочников, связей, периодичности авто обновлений, консолидации и визуализации в дашбордах согласно уровням доступа); Настраивать, устанавливать связи и закономерности, визуализировать и формировать выводы по план-факторной, рекомендательной и предиктивной аналитике в связи HR метрик с бизнес – показателями; Осуществлять регламентацию процесса, разработку функциональных требований и технических заданий (в том числе для автоматизации на базе 1С:ЗУП); Автоматизировать отчетность на базе BI систем; Подготавливать Ad Hoc отчеты (в части показателей деятельности HR) по заданиям Руководства. Требования: Подтвержденный опыт реализованных проектов по построению архитектуры, разработки и визуализации сквозной корпоративной отчетности, формирования требований, технических заданий, позволяющей принимать решение на основе данных с применением BI систем; Продвинутый уровень владения: Power BI, SQL (разработка баз данных), макросы, excel, включая надстройки типа qwery; Умение работать в команде и выстраивать эффективное взаимодействие, аналитические навыки, инициатива и настойчивость; Ключевой для роли навык - подготовка презентаций (концепция, визуал, выводы на основе данных).