Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Отвечать за дистанционное обучение сотрудников компании, работу LMS-системы. Участвовать в целях компании по обучению и развитию сотрудников в рамках LMS-системы Помогать в обеспечении беспрерывной работы LMS-системы, проверять доступность курсов для всех сотрудников компании. Загружать и проверять курсы в LMS-системе, оценивать продукт на соответствие техническим требованиям LMS-системы Своевременно загружать обновления курсов в LMS-системе Регистрировать сотрудников на обучение, формировать потоки обучения с требуемыми условиями обучения Формировать актуальную отчетность по обучению в LMS-системе, предоставлять отчетность руководителю, а также руководителям команд/стримов/подразделений/департаментов по запросу Собирать обратную связь по курсам совместно с заказчиками курса Взаимодействовать с подрядчиками, проводить переговоры, искать партнеров для решения задач компании, участвовать в формировании первичного коммерческого предложения Собирать потребности по требованиям к LMS-системе у представителей других Бизнес-Единиц, формировать бэклог желаемых доработок системы, вести переговоры с разработчиками LMS-системы по возможностям реализации данных доработок Поддерживать в актуальном состоянии каталог курсов, опубликованных в LMS-системе, и категории данных курсов Организовывать и отслеживать процесс выполнения служебных обязанностей, обучения, профессионального и личностного роста подчиненных сотрудников Выступать в роли наставника для своих подчиненных с целью обеспечения подразделения квалифицированными и мотивированными сотрудниками, регулярно давать и собирать обратную связь Обеспечивать ротацию задач и функционала между членами команды с целью обеспечения максимального уровня развития и вовлеченности сотрудников, а также с целью профилактики выгорания Участвовать в автоматизации процессов, проводить регулярную доработку процессов автоматизации, поддерживать его в актуальном состоянии Формировать и поддерживать в актуальном состоянии треки обучения по функциональным ролям сотрудников в рамках карьерного развития, формировать потоки обучения, назначать треки обучения сотрудникам по запросу Участвовать в создании регламентов и ЛНА по обучению Участвовать в реализации описанного процесса, поддерживать его в актуальном состоянии Требования: Высшее образование: Управление персоналом/Менеджмент Наличие доп. образования: обучение и развитие/Управление проектами/Управление персоналом/Психология/Менеджмент Не менее 3-х лет опыта работы в направлении обучения и развития Не менее 1 года работы в IT - сфере Знание Jira, Confluence, Teachbase Похожие вакансии