Обязанности: Составление бюджета расходов на персонал; Формирование аналитических отчетов по ФОТ и движению персонала (ежемесячные, квартальные, годовые), подготовка аналитических материалов; Участие в разработке регламентов и положений по профилю деятельности отдела в разработке и согласовании политик и процедур по мотивации персонала; Обзор и анализ заработных плат, пакета компенсаций и льгот, использование результатов обзора для определения принципов изменения оплаты труда и компенсаций; Расчет КПЭ; Расчет премий на основании утвержденных схем, коммуникация результатов сотрудникам; Ведение организационных структур актива. Требования: Высшее образование техническое/математическое/экономическое; Аналитический склад ума, способность хорошо структурировать информацию; Уверенные навыки работы с большими объемами данных, отличное знание Ехcel (сводные таблицы, формулы), Visio; Знание 1C ЗУП; Опыт бюджетного планирования и подготовки HR-отчетности, знание структуры оплаты труда, расчет премий; Опыт разработки ЛНА, работа со структурами; Знание трудового законодательства; Аналогичный опыт работы: не менее 5 лет. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; График работы: 5/2 в офисе; Оклад + годовой бонус; Финансовые условия обсуждаются на собеседовании; ДМС после испытательного срока (3 мес.); Работа в команде профессионалов, увлеченных своим делом и интересные задачи.
Похожие вакансии