Обязанности:
Flocktory - аккредитованная динамично развивающаяся IT-компания, один из лидеров рынка Marketing Technologies Год основания: 2012 Команда: 190+ человек Продукты: SaaS-платформа платформа лидогенерации, монетизации и персонализации Ценность наших продуктов: помогаем E-Commerce делать коммуникацию с покупателями максимально персонализированной и благодаря этому увеличивать лояльность покупателей, конверсию и средний чек, а также привлекать новую аудиторию и увеличивать прибыль Благодаря интеграции нашей платформы с сайтами крупнейших игроков рынка мы можем видеть больше 35% всех транзакций Рунета и данные о покупках и поведении более 100 миллионов человек Клиенты: 300+ крупных E-Commerce/ритейлеров, банков, страховых компаний (Детский мир, М.Видео, АльфаБанк, Газпромбанк, S7, Билайн, МТС, Мегафон, L'Oreal и др.) Оборот: в 2023 году наша выручка составила более 2,5 млрд, что на 136% больше, чем в 2022 году. Мы стабильно растем по выручке на 40% YoY последние 9 лет Мы стремимся создать яркий, уникальный и позитивный имидж нашей компании как работодателя. Нам важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя вовлеченным и ценным, внутренние коммуникации были прозрачными и своевременными, а кандидаты, имея 5 офферов на руках, всегда выбирали нас. Поэтому мы в поиске гуру в управлении HR-брендом! Нам нужен человек, который знает про HR бренд и внутренние коммуникации всё, сможет выстроить новое, сохранив то прекрасное, что уже есть. Понимаем, что это очень обобщенное описание, поэтому мы сформулировали некоторые ожидания, которые помогут тебе понять, насколько наша вакансия тебе подходит:) Какими задачами предстоит заниматься: — Сформировать и защитить стратегию развития HR-бренда и бюджет всех инициатив — Развить систему внутренних коммуникаций, связанную со стратегией компании, ее миссией и ценностями. Систему, которая будет делать процесс коммуникации top-down/down-top прозрачным, понятным и вовлекающим сотрудников распределенных команд. — Совместно с командой маркетинга управлять брендовыми коммуникациями — Проводить регулярные исследования о восприятии нашего бренда на рынке соискателей, реализовывать меры по улучшении узнаваемости HR бренда Flocktory на рынке — Поддерживать и развивать карьерную страницу компании — Обеспечивать представленность внутренних экспертов компании в публичном пространстве: конференции, медиа, профессиональные сообщества и пр. (не везде, а только там, где это поможет продвигать наш HR бренд) — Развивать корпоративную культуру через то, что ее развивает, тут ты лучше знаешь — Повышать уровень вовлеченности сотрудников на всех уровнях — Осуществлять наставничество и развитие Junior специалиста по внутрикому Мы намеренно не стали детализировать задачи, так как ожидаем, что ты знаешь лучше, как, что и когда нужно делать:) Ты наш человек, если у тебя есть: — Опыт работы в области HR-брендинга от 3 лет — Опыт работы в компаниях с распределенными командами — Опыт управления проектами — Способность проводить глубокий анализ текущего состояния HR-бренда — Наработанные контакты и “best practice” — Умение работать в кросс-функциональной команде, особенно с маркетингом — Опыт организации больших корпоративных мероприятий со сложной логистикой — Высокий уровень эмпатии — Креативность и инновационное мышление Преимущества позиции: Наша вакансия — шанс проявить себя и раскрыть свой потенциал на максимум, ведь строить систему практически с нуля — это как собирать пазл, где каждая деталь важна! Плюс, работа в динамичной атмосфере с высоким уровнем доверия создает ощущение, что ты в команде супергероев, где каждый знает, что может рассчитывать на друг друга. Это именно то, что мы предлагаем:) Нам нравится во Flocktory, потому что мы: Работаем в окружении талантливых людей, которые вдохновляют и мотивируют расти Создаем SaaS решения, рынок которых активно растет, особенно последние годы Много экспериментируем и создаем продукты, у части которых нет аналогов в России До сих пор работаем в атмосфере стартапа, несмотря на то что нас уже больше 100 человек Используем data-driven подход, опираемся в решениях на цифры и результаты тестирования гипотез Решаем сложные, нетривиальные задачи, которые развивают и дают возможность расти Пользуемся высоким уровнем свободы в выборе способов решения задач Можем развиваться по любой траектории так, как нам интересно И самое главное: Полностью “белая” заработная плата и все остальные выплаты Гибридный формат работы Возможность брать три дня дополнительно к отпуску каждые полгода для решения личных вопросов Расширенная ДМС со стоматологией, онкозащитой, восстановлением после ковида, онлайн-поддержкой психолога, страховкой для путешественников Скидки на обучение английскому от Skyeng Годовой бюджет на внешнее обучение каждого сотрудника Доступ к обучающей платформе с онлайн курсами по развитию hard и soft skills Доступ к корпоративной библиотеке (электронная и бумажная в офисе) Тренинги с внутренними и внешними экспертами Участие в конференциях, подготовка к выступлениям Частичная компенсация занятий спортом Онбординг с ментором от одного месяца до года, в зависимости от команды Корпоративный ноутбук Современный комфортный офис в районе ст.м. Динамо (Рыбаков Тауэр) Скидки от партнеров (больше 200 интернет-магазинов) Большое количество онлайн/офлайн внерабочих активностей: три корпоратива в год, Random coffee, FlockTalk, Покерный клуб, Книжный клуб, квизыПохожие вакансии
Head of Marketing Communications
Договорная
Москва. Станции метро: Динамо, Петровский парк
BestDoctor
Head of Internal Audit Department
Договорная
Москва. Станции метро: Динамо, Петровский парк
SoftConstruct
Head of social media communications
Договорная
Москва. Станции метро: Динамо, Петровский парк
Сапсан
Договорная
Москва. Станции метро: Динамо, Петровский парк
Lenkep recruitment