Начальник / Руководитель / Директор производства

Обязанности: Контроль и организация работы сотрудников на производстве. Производственный цех 350м². Средняя численность сотрудников 15 человек. планирование работы цеха; постановка и распределение задач сотрудникам на производстве и контроль их исполнения; построение последовательности выполнения работ; контроль качества продукции и сроков исполнения заказов; предоставление отчетов руководству о проделанной работе; своевременное выполнение поставленных задач; контроль своевременного обслуживания оборудования; выявление и устранение неисправностей и настройка оборудования: как самостоятельная так и путем указаний сотрудникам определение потребностей в специалистах по направлениям работы цеха. набор и обучение новых сотрудников документооборот и техническая документация организация и проведение инвентаризации (раз в месяц) контроль за выполнением регламентов работы совершенствование системы мотивации сотрудников, расчёт зарллат и премий проведение планёрок, выдача заказ-нарядов, мотивация сотрудников совершенствование и улучшение производственных процессов и условий труда сокращение издержек организация и обеспечение чистоты рабочих мест и условий труда(контроль вывоза мусора, наличия питьевой воды и д.р) систематическое видеонаблюдение за работой на участках Требования: образование высшее; успешный опыт работы в аналогичной должности на одном месте работы от 2х лет; хорошее знание устройства компьютеров, электроники, электрики, бытовой техники. уверенный пользователь ПК быть активным и энергичным, иметь высокую работоспособность, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, лидерские качества, смекалку. опыт работы на производствах(хотя бы на одном из перечисленных): терминалы оплаты, рекламное, мебельное, изделий из листового металла. Условия: график работы в течение года может меняться: 5/2 или 2/2 в зависимости от загруженности; компания белая, оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня; оплата в полном объеме отпусков и больничных; своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц); уровень дохода высокий, с каждым кандидатом обсуждается индивидуально в зависимости от опыта работы и прохождения испытательного срока;