Обязанности:
У меня есть вакансия Senior IT recruiter/HR BP manager (IT) в компанию "Spice IT". Кто мы?ТОП-3 в с сегменте IT-рекрутмента. Наши клиенты — это всем известные бренды: Сбер, Avito, Wargaming, Тинькофф, Альфа-Банк, Lamoda, Ozon, МТС, Hoff, Unisender, Skyeng, Спортмастер, Яндекс и более 700 других. Что мы делаем? Помогаем компаниям находить IT-специалистов, которые создают крутые продукты и развивают технологии, — мы меняем мир. Мы делаем поиск IT-специалистов быстрым, предсказуемым и удобным. Проект "Аренда IT рекрутера"- это подбор персонала для лучших компаний по механикам работы in house. Это уникальная возможность поработать "внутри" лучших компаний и познакомиться с первоклассными профессионалами своего дела в мире IT! "Аренда IT рекрутера" - клиенты покупают часы работы нашего рекрутера. Кто к нам обращается Крупные продуктовые компании, которые реализовывают масштабные проекты, поэтому внутреннему IT рекрутеру требуется дополнительная помощь; Компании различного уровня, у которых недостаточное количество компетенций в IT подборе; Продуктовые IT- компании, у которых нет внутреннего HR. Наша команда Сейчас в команде совокупно 45 человек.За год штат компании вырастет примерно до 60 человек.В команде "Аренда IT рекрутера" сейчас 10 человек, планируется рост до конца года до 16 человек. Чем предстоит заниматься Взаимодействие с Заказчиком (снятие заявки, оптимизация рекрутмент-процессов); Разработка стратегии поиска; Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, habr,linkedin, github, telegram, amazing hiring, potok.io); Проведение интервью; Организация и участие на технических интервью; Ведение базы данных кандидатов (E-staff, Huntflow, FriendWork, Potok); Организация и проведение всех этапов интервью, сопровождение оформления офферов; Проведение оффер-коллов; Контроль соблюдения сроков и качества закрытия позиций; Ведение внутренней отчетности. Что ожидаем от тебя опыт в IT-подборе от 3 лет; опыт работы с булевыми запросами; опыт оптимизации рекрутмент-процессов; понимание булевой логики; готовность делать 2-3 выхода в месяц. Что готовы предложить Фиксированный оклад: до 140 000 (net) готовы обсуждать; Формат работы: полная удаленка/гидбрид/офис (г. Москва, м. Цветной бульвар/ м. Трубная) - на выбор; График работы: 5/2 по 8 часов день, начало дня с 9:00, с 10:00 или с 11:00; Оформление: ТК РФ, ИП, Самозанятость (на выбор); Рабочая техника предоставляется (по требованию); Ежемесячная оплата мобильной связи; Испытательный срок: 3 месяца; ДМС: после 6 месяцев работы в компании (клиники в г. Москва); Молодой, дружный и целеустремленный коллектив; Внутренние и внешние обучения; Очень востребованный опыт; Карьерный рост: рост в тимлиды своей мини-команды (от 1 до 3 рекрутеров) спустя 3-6 месяцев. Как мы проводим интервью: 60 минут – интервью с Тимлидом (google meet); 30 минут – интервью с Head of recruitment (google meet); Offer. Мы очень быстро принимаем решение!Похожие вакансии