Старший HR-менеджер (менеджер по персоналу)

Привет!Меня зовут Юля, я - менеджер по персоналу компании Форсайт Лаб. Мы разрабатываем и производим бытовую химию уже 8 лет, и за это время мы создали несколько брендов: Solemate, Wellroom, Cleeny, Trekko, WaksMe.Но что о брендах... расскажу, что за люди стоят за ними.У нас молодая команда, средний возраст сотрудников - 28 лет, руководителям - в районе 35. Мы из тех, для кого важны гибкость, ответственность и вовлеченность, не любим микроменеджмент, пассивность и консерватизм (в плохом его смысле).Всего в компании три подразделения: офис, склад и производство.Сейчас мы ищем в команду старшего HR-менеджера.Переходим к требованиям и задачам. Обязанности: Поиск и подбор ключевых и линейных сотрудников на различные вакансии (70% рабочего времени); Проведение собеседований и первичная оценка кандидатов; Руководство процессом адаптации персонала; Взаимодействие с нанимающими менеджерами по заявкам и с бухгалтерией по вопросам КДП; Организация корпоративных мероприятий. По каким показателям будем оценивать эффективность: Количество закрытых вакансий в установленные сроки; Качество подобранных кандидатов (успешность прохождения испытательного срока). Требования: Опыт работы в HR от 1 года; Навыки установления первичного контакта с соискателями и проведения эффективных собеседований; Знания принципов адаптации; Умение работать с джоб-сайтами и CRM-системами; Аналитический склад ума. Условия: Cистема мотивации строится из оклада и премии за найм (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом); Оформление по ТК РФ с первого дня; График 5/2 с плавающим началом рабочего дня; Гибридный режим работы; Офис в удобной локации м. Менеделеевская/Новослободская. Примеры наших вакансий: упаковщица, оператор производственной линии, менеджер по работе с маркетплейсами, менеджер по продажам, химик-технолог. Если ты все еще читаешь этот текст - супер, опишу этапы, их 2: телефонное интервью с HR (со мной), собеседование с коммерческим директором.