Обязанности: Управление HR департаментом; Организация процесса отбора кандидатов на все требуемые должности, первичная фильтрация, организация собеседований; Проведение оценки кандидатов на соответствие требованиям к вакантным должностям, планирование встреч, предоставление обратной связи участникам, организация тестирования кандидатов; Проведение первичных телефонных и видеоинтервью с потенциальными кандидатами; Организация и проведение собеседований с нанимающими менеджерами; Ведение личных документов сотрудников: формирование предложений о работе, координация логистики переезда сотрудников, ведение общих личных вопросов персонала, ведение графика отпусков; Подготовка трудовых и консультационных договоров, управление процессами «прием-переезд-увольнение» в соответствии с требованиями трудового законодательства и инструкциями отдела кадров HQ; Подготовка ежемесячных расчетов заработной платы; Разработка инициатив C&B в соответствии с рекомендациями отдела кадров HQ; Разработка плана удержания сотрудников; Подготовка ежемесячных отчетов по численности персонала и заработной плате для отдела кадров HQ, создание организационных структур для региона; Организация корпоративных мероприятий. Требования: Не менее 5-7 лет успешного опыта, предпочтительно в потребительском финансировании, финансовых институтах или/и ИТ-компаниях. Соответствующий опыт в выполнении всех обязанностей в направлении HR. Личные качества: открытость, практичность, многозадачность. Сильные коммуникативные качества, способность вдохновлять и мотивировать персонал всех уровней. Знание английского языка будет являться преимуществом, но не является обязательным требованием.
Похожие вакансии