Обязанности:
Компания CUSTIS занимается разработкой и внедрением ИТ-систем для клиентов со сложными бизнес-процессами. В компании на данный момент существует несколько крупных бизнес-направлений, сформированных по принципу отраслевой принадлежности клиентов - это коммерческие и государственные банки, крупные торговые сети и др. Мы ценим командность, готовность сотрудничать и клиентоориентированность, а так же готовность к изменениям и системный подход. Для работы именно с такими специалистами, как разработчики Java, C#, системные аналитики, тестировщики, инженеры поддержки мы ищем HR коллегу на направления рекрутмент (70%) и HR бренд, а также возможны дополнительные задачи (30%). Коротко: В команде отдела сейчас 3 человека и мы ищем четвёртого. Подбор будет занимать 70-80% времени, а остальные 20-30% вы будете заниматься работой над HR-брендом компании. Работы много, инициативность и трудолюбие крайне приветствуется :) Основные задачи, которые предстоит решать: Находить и привлекать лучших как среди ИТ-специалистов (90%), так и среди специалистов профессиональной инфраструктуры (10%) (юристы, финансисты, системные администраторы и т.д.). В рамках этой задачи вам предстоит: Формировать социальную сеть и базу кандидатов в различных профессиональных областях; Совместно с руководителями производственных подразделений определять потребности в персонале, составлять профили должностей, а так же формулировать вакансии; Проводить интервью, анализировать и составлять итоги встреч, организовывать техническое тестирование кандидатов; Выбирать оптимальные методы, источники и инструменты подбора специалистов; Активное развитие в сфере Marketing HR / DevRel: планирование деятельности, соорганизация митапов, конференций, внутренних корпоративных мероприятий, внешних публикаций сотрудников (например, на хабре). Поддерживать и развивать центр компетенции по рынку труда: Отслеживать рыночные тенденции и тренды; Анализировать и структурировать информацию о состоянии рынка; Формировать предложения по политике комплектования персоналом и компенсационной политике. Чего ждем от нового коллеги: Опыт ИТ-подбора от года с возможностью отличить языки С и 1С, Java и Javascript, базовое понимание что такое React, Angular, Oracle, Devops; Широкий кругозор и быстрая обучаемость\самообучаемость; Интерес к пересечению рекрутмента с другими задачами (опыт в аналитике\graduate\C&B\devrel - сразу жирный плюсик); Высокие коммуникативные навыки; Ответственность, проактивность, ориентация на результат; Автономность и самостоятельность с доброжелательным отношением к людям, хорошими организаторскими способностями и системным мышлением, желанием работать в команде и развиваться как профессионал; Мы предлагаем: Гибкость и комфорт возможность гибко планировать свой график работы (время начала рабочего дня 09-11:00; окончания 18-20:00) ДМС с возможностью выбора дополнительных услуг офис в центре Москвы с комфортными рабочими местами и современным оборудованием 100% оплату больничных отсутствие бюрократии непаханное поле задач Профессиональное развитие уникальные проекты и амбициозные задачи команда настоящих профессионалов возможности для роста и развития современные технологии Стабильность компания с более чем 20-летней историей постоянные клиенты и партнёры длительные и масштабные проекты Будет здорово, если ты напишешь в сопроводительном чем тебя привлекла вакансия, какие пожелания к будущему работодателю и профессиональные интересы тобой движут ;)Похожие вакансии