О компании и команде Мы – команда HR TECH Росатома, самого динамично развивающегося разработчика продуктов для HR-автоматизации на российском IT-рынке! Мы создаем HR-пространство, состоящее из высоконагруженных платформ, полностью закрывающих потребность любой крупной компании в HR-автоматизации в части кадрового администрирования и учета, расчета заработной платы, HR-аналитики, карьерного развития и обучения персонала, подбора и адаптации персонала, внутренних коммуникаций, мобильных решений и многого другого. IT-проекты нашего Центра изначально разрабатываются «с прицелом» на внешний рынок, поэтому каждый продукт и вся экосистема в целом, – полностью коммерческая разработка. Первые пользователи сервисов – сотрудники «Росатома». Это позволяет учесть все пожелания и предложить другим корпорациям и компаниям апробированное, удобное и высокотехнологичное решение. Флагманский проект Центра – IT-продукт по управлению персоналом для крупных предприятий «АТОМКОР». Он представляет собой комплексную платформу с гибкой архитектурой построения всех сервисных HR-процессов. Обязанности: Организация работы группы методологов и бизнес-аналитиков: описание стандартов работы, обучение сотрудников, профессиональная поддержка; Функциональное управление (совместно с менеджером продукта) командой от 7 человек; Выявление, формализация, согласование и документирование функциональных требований; Описание методологии бизнес-процессов и составлении их схем, анализ CJM и поиск решений для его оптимизации; Описание User Story: декомпозиция требований, задач; Обсуждение с дизайнером пользовательских сценариев, проверка дизайн-макетов на соответствие требованиям; Методическая поддержка команды разработки, при необходимости – описание сценариев для ручного тестирования, участие в передачи системы на поддержку; Формирование документации по результатам работы; Работа с метриками системы и продукта. Требования: Высшее образование; Умение собирать, декомпозировать и формализовывать потребности от бизнеса и пользователей; Способность систематизировать и приоритезировать задачи; Пониманеие hr-процессов, будет большим плюсом глубокое понимание всех аспектов кадрового, налогового и бухгалтерского учета, а также законодательства в сфере работы с персоналом; Опыт в проведении исследований; Опыт разработки стандартов и организация группы методологов и бизнес-аналитиков; Умение ставить задачи и принимать результаты; Знание, какие артефакты должны появиться по завершению работ; Понимание концепции инкрементальной разработки; Умение выделить MVP; Выстраивание партнерских отношений с бизнесом и командой разработки; Опыт описания методологии; Навык описания бизнес-процесс в любой из нотаций (например, в BPMN); Знание, что такое CJ и как декомпозировать User story; Готовность принять участие в организации тестирования, траблшутинге и анализе инцидентов; Желание делать действительно классный и проработанный продукт. Условия: Работа в ИТ аккредитованной Компании с возможностью профессионального развития и карьерного роста; Удаленная занятость. Мы рассматриваем соискателей из разных регионов Стабильная "белая" заработная плата 2 раза в месяц; Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; Обучение за счет компании; ДМС (включая стоматологические услуги) с первого дня работы.
Похожие вакансии