Обязанности:
Мы помогаем малому и среднему бизнесу подбирать выдающихся специалистов. Работаем в сфере найма уже более 7 лет, но сохранили камерность бизнеса. Сейчас хотим масштабироваться, захватывать новые рынки, поэтому ищем руководителя отдела по продажам. Что ждем от кандидата: Релевантный опыт работы от 2х лет; Умение выстраивать отдел активных продаж, работать с холодным трафиком; Опыт формирования отдела (подбора менеджеров, их адаптация); Системность, мышление цифрами и показателями, стремление к высоким результатам; Наличие интересных кейсов в B2B-сегменте с хорошими результатами; Чем необходимо будет заниматься: Работа преимущественно с холодным трафиком; Поиск клиентов для оказания аутстаффинговых услуг; Поиск клиентов для оказания услуг по точечному подбору; Согласование вакансий с руководителями отделов найма; Опыт построения ОП с нуля и доведения до стабильного результата (хотя бы раз) - выше огромное преимущество. Для понимания: отдел продаж, который работает через рекламу уже есть Что мы предлагаем: Заработная плата без потолка. Подробно обсуждаем на встрече; Полностью удаленная работа и гибкий график; Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, прозрачная система мотивации; Дружный коллектив молодых амбициозных специалистов; Еженедельные обучения за счёт компании, возможность профессионального и личностного роста; Наставник в лице генерального директора компании; Возможность попробовать себя в новой сфере, набирающей обороты; Настроенная внутренняя инфраструктура (чаты, отчеты, планерки) для комфортной удаленной работы; Адекватное общение и экспертная рабочая атмосфера с фокусом на результат. В нашей команде не хватает только вас! С нетерпением ждём вашего отклика!Похожие вакансии