ИТ-лидер VS CVM МСБ

VS CVM МСБ - построение аналитического CRM для блока МСБ, формирование данных для маркетинговых кампаний и рассчёты для кросспродаж. Обязанности: Определяет ИТ-стратегию Стрима: цели, КПЭ, архитектуру, технологический стек и пр.; Обеспечивает и контролирует эффективность цикла реализации инициатив (Эпиков) и Функций "от идеи до клиента"; Контролирует и участвует в проектировании сервисов стрима и целевой архитектуры; Обеспечивает надежность и доступность сервисов стрима, участвует в решении проблем и сбоев; Определяет и внедряет технологические решения и новые платформы, оптимально решающие проблемы бизнеса; Внедряет технологические стандарты в стриме, включая unit тестирование, CI/CD и тд.; Управляет инфраструктурными элементами стрима, их оптимизацией для достижения плановых бизнес-показателей; Формирует ИТ-команду стрима; Отслеживает, анализирует и мониторит ключевые производственные и технологические метрики стрима; Планирует и внедряет изменения в части эффективности ИТ-процессов; Помогает Бизнес Лидеру стрима управлять Бэклогом срима; Является руководителем всех технических лидеров в стриме; Способствует созданию и поддерживает структуру с минимальным количеством иерархических ступеней, ориентируется на концепцию лидерства; Помогает Бизнес Лидеру стрима в обеспечении Команд необходимыми ресурсами и управлением бэклога; Обеспечивает улучшение клиентского опыта Продуктов. Требования: Опыт работы в роли CTO, технологического лидера более 5-ти лет; Глубокие знания по проектированию и разработке высоконагруженных систем и сервисов; Знания и опыт внедрения современных практик разработки и стандартов; Организация производственного процесса и создание ИТ-команд; Знание принципа работы БД, Campaign системы, DWH, CRM-систем; Отличные коммуникационные умения, понимание бизнеса и ИТ-проблематики; Опыт управления и реализации сложных и взаимосвязанных проектов. Условия: Применение новейших технологий, высокий уровень компетенции коллег, постоянный обмен опытом; Мощное железо и всё, что нужно для продуктивной работы; Возможность обучения за счет компании, участие в конференциях; Хороший соцпакет (ДМС с первого месяца работы, льготы и скидки на фитнес, авиабилеты и др.); Достойная ЗП — размер обсудим на собеседовании; прозрачная система бонусов и премий.