Обязанности:
Обязанности: организация управления персоналом; формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации; формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием; обеспечение компании эффективными трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации; изучение конъюнктуры рынка труда; прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах; организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала; проведение собеседований с кандидатами по утвержденному перечню вакантных должностей; формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании; организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников; разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом; управление социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, разрешение трудовых споров и конфликтов; работа по рационализации организационной структуры и штата компании, разработка Положений об отделах и должностных инструкций персонала; организация контроля за состоянием трудовой дисциплины работников; руководство отделом кадров. Требования: грамотная речь и письмо; умение быть лидером; умение быстро обрабатывать большие объемы информации; умение принимать решения, брать за них ответственность. Условия: полный рабочий день на территории работодателя; заработная плата высокая, по результатам собеседования.
Похожие вакансии