Главный специалист по подбору персонала

Обязанности: Самостоятельное ведение вакансий компании, проведение интервью с потенциальными кандидатами, оценка их профессиональных навыков и соответствия требования компании, полный цикл(высокоуровневые позиции); Самостоятельный поиск на высокоуровневые позиции; Подготовка аналитических обзоров рынка (мэппингов) по направлениям, функциям и локациям поиска; Формирование внешнего кадрового резерва на ключевые позиции в компании; Выработка стратегии и определение карты поиска с учетом отраслевой специфики и рынка, погружение в проблематику и цели бизнеса; Работа с внутренними Заказчиками: переговоры, выявление потребности, управление ожиданиями, выстраивание партнерских взаимоотношений; Популяризация сервисного подхода в рекрутменте, внедрение методологии, включающей представление на кандидата, анализ рынка, лонг-лист и тд. ; Участие в проекте внедрения CRM в подборе персонала: написании ТЗ, постановка задач разработчикам, обработка запросов пользователей; Участие в проектах постановки процесса подбора персонала на производственных площадках: формирование методологии и базы знаний по технологиям подбора, инструментам и особенностям процесса, поддержка в организации рекламных кампаний; Проекты: Организация процесса подбора персонала на производственных площадках Группы (80 предприятий); Автоматизация (CRM, 1С) Внедрение процесса адаптации персонала в Группе; Организация обучения специалистов по подбору персонала предприятий. Требования: Высшее образование; Продолжительный опыт работы в подборе персонала; Наличие опыта на узкопрофильные вакансии в трудных локациях в России и глобально со сложными условиями поиска; Опыт работы на промышленных предприятиях, рекрутинговых компаниях с релевантным функционалом - преимущество; Умение работать с большим объемом информации и быстро принимать решения; Навыки работы с базами данных/рекрутинговыми ПО -преимущество; Опыт успешно закрытых позиции уровня СEO-1, CEO-2 в крупных компаниях; Опыт в рекрутинговых агентствах- преимущество; Способность работать с большими объёмами информации и в режиме многозадачности. Мы работаем в 4 невзаимосвязанных секторах бизнеса с более 50 предприятиями Группы; Умение управлять взаимоотношениями с Заказчиками высокого уровня; Высокий уровень клиентоориентированности и адаптивности; Опыт участия или внедрения автоматизированных платформ в подборе персонала - преимущество; Грамотная речь; Условия: Стабильный оклад и дополнительное премирование; Оформление по ТК РФ; компенсация мобильной связи; Расширенная медицинская страховка; Офис - в историческом районе г. Москвы -м. Динамо/Петровский Парк; Приобретение опыта работы в масштабном бизнесе, объединяющем металлургические, горнодобывающие, энергетические, логистические предприятия.