Обязанности:
Grand Trade – ключевой импортер в России и странах СНГ продовольственных и непродовольственных товаров. Уставной капитал равен 20 000 000 рублей, оборот в России в 2023 году составил 1,4 миллиарда долларов. Мы - международная компания с филиалами в 10 странах. Выстраиваем открытую корпоративную культуру. Для нас важна экологичная атмосфера внутри коллектива и демократичность. Мы заинтересованы в том, чтобы привлекать в компанию неординарных людей с высоким уровнем профессионализма. Это дает возможность совершенствовать наши продукты и процессы. Ценим новые подходы и свежие идеи, которые позволяют компании развиваться и быть сильнее. Сейчас компания на этапе стремительного роста и повышения эффективности. Поэтому приглашаем в команду Менеджера по комплаенс политике. Основная цель роли - реализация и совершенствование комплаенс-процедур. _______________________________________________________________________________________ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: возможности профессионального развития; открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат; социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и партнерские скидки после прохождения испытательного срока; заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда; график работы 5/2 с 9.00 до 18.00; офисный формат работы в нашем офисе на Белорусской; официальное оформление по трудовому законодательству РФ. ВАМ ПРЕДСТОИТ: проводить процедуры KYC/EDD; анализировать торговые и таможенные данные на предмет выявления поставок с санкционными риском; работать с открытыми данными, искать риск-индикаторы по открытым данным; анализировать и согласовывать закупаемые товары на предмет санкционных и иных рисков; анализировать контракты, рачеты, платежи на предмет комплаенс рисков; проводить скрининг контрагентов; разрабатывать, подготавливать и заполнять KYC-анкеты и отрабатывать комплаенс запросы банков и контрагентов; отслеживать обновления применимого санкционного регулирования, методологических рекомендаций и лучших практик, ведение реестров, создание риск-матриц. ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ: опыт работы на смежной позиции от года, опыт работы в банках будет преимуществом; английский язык на уровне B2 - Upper-Intermediate (понимание технико-юридической документации); знания как устроена торговля, основных документов, основные участники цепочки поставки и т.д.; опыт работы в Excel на уровне ВПР и сводных таблиц. _______________________________________________________________________________________ КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ: интервью с HR; встреча-знакомство с будущим руководителем; тестовое задание; сбор рекомендаций; оффер. LET’S GO!Похожие вакансии