Ведущий инженер по радиационной безопасности

Обязанности: Радиационный контроль на предприятии по всем видам ионизирующего излучения дозиметрической аппаратурой, радиационно-технологический контроль (выбросы, металлолом, внешняя среда, транспортные средства); Проведение индивидуального дозиметрического контроля персонала группы А, обработка результатов; Участие в проверках состояния радиационной безопасности в структурных подразделениях; Участие в составление отчетов по направлению деятельности службы; Разработка нормативно-правовых актов, инструкций, положений, технических заданий по направлению деятельности; Совершенствование и внедрение принципов ALARA на предприятии; Требования: Высшее образование; Опыт работы не менее двух лет на инженерных должностях, в области обеспечения радиационной безопасности или радиационного контроля; Хорошее владение пакетом MS Office; Знание правил использования приборов и аппаратуры радиационного контроля; Знание нормативных документов и Федеральных законов (касательно должности): Федеральный закон о радиационной безопасности населения; Федеральный закон об использовании атомной энергии; ОСПОРБ-99/2010; НРБ-99/2009, Федеральные нормы и правила в области использования атомной энергии (НП-038-16, НП-067-11, НП-024-2000, НП-020-15, НП-058-14 и др.) Готовность к работе в режиме многозадачности; Условия: Стабильность компании и социальная защищённость; Оформление и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ; График работы: 5/2 пн-чт с 8:15 до 17:15, пт до 16:00; ДМС со стоматологией; Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды; Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами; Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение; Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе; Возможность изучения английского языка с 50%-ной скидкой; Корпоративная столовая на территории предприятия; Корпоративные мероприятия, футбол/настольный теннис/хоккей; Компенсация детского летнего отдыха; Скидки 20% на годовые абонементы в World Class; Ежегодная индексация заработной платы и премирование по результатам работы;