Руководитель направления подбора и адаптации персонала (массовый подбор)

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1600 вовлеченных сотрудников. Вакансия Руководителя направления подбора и адаптации персонала открыта в управляющей компании в Московской области. АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании. Что мы предлагаем: Работа в крупнейшем в России Агрохолдинге, стабильной компании, лидере в сегменте продуктов для здорового питания, ТОП - 25 работодателей России; Амбициозная цель по трансформации системы рекрутмента и созданию новой системы массового подбора; Справедливая система вознаграждения (fix + бонус за результат); График работы с 9 до 18, гибридный формат работы - один день в неделю - удаленный формат; Бесплатная парковка и корпоративный транспорт от м. Котельники; Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями); Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.; Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и детям; Локация: м. Котельники, ЮВАО; Подчинение Директору по персоналу УК. Обязанности: Формирование стратегии по подбору и адаптации массового персонала; Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала, в т.ч. линейного персонала производственных площадок, включая вахтовой метод работы; Составление планов найма персонала, контроль их исполнения; Регулярная оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности, контроль их реализации на всех площадках компании; Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала; Мониторинг и аналитика рынка труда; Развитие направления внутреннего рекрутинга; Развитие направления работы с ВУЗ, СУЗ; Разработка и регламентация процессов подбора и адаптации персонала; Развитие команды рекрутеров; Составление и управление бюджетом на подбор и адаптацию персонала; Знание основных требований трудового и миграционного законодательства. Требования: Высшее образование; Опыт работы в компаниях с массовым подбором линейного персонала, в т.ч. вахтовым методом (РФ, ИРС) обязателен; Успешный опыт реализации проектов по автоматизации процесса подбора персонала, диджитализации процесса подбора персонала; Успешный опыт: - повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора, автоматизации и др.) - реализации проектов по автоматизации процесса адаптации персонала (адаптационное обучение, контроль, оценка успешности адаптационного периода) - построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала - развития бренда работодателя (внешние коммуникации с кандидатами - формирование ценностного предложения, информированность о работодателе во всех каналах подбора персонала, работа с отзывами) - найма учащихся - построения системы интервью по компетенциям. Личностный профиль: Стратегическое мышление, понимание тенденций рынка труда, лидерство, клиентоориентированность кроссфункциональное взаимодействие, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность.