Обязанности:
Цель проекта: применение единой методики (HAY) для оценки должностей всех организаций в контуре Росатома (боле 400 организаций, включая традиционные и новые направления бизнеса). Участниками проекта являются лидеры консультационных услуг и руководители бизнеса, а также создан собственный проектный офис, по оценке должностей. Проект пройдет в три этапа и охватит общую численность более 370 000 сотрудников. Ключевые задачи: реализация отраслевого проекта по ре-грейдингу; проведение интервью с сотрудниками (включая руководящие позиции N-1, N-2), составление описания должностей; организация оценки должностей, присвоения грейдов, взаимодействие с проектными командами и консультантами; контроль корректного применения методологии оценки должностей, сопоставление оценок должностей разных организаций отрасли; организация работы оценочных комитетов; участие в процессе перехода на новые грейды: проведение коммуникации, разработка ЛНА, организация кадровых мероприятий; моделирование и расчет изменений в системе оплаты труда, разработка диапазонов вознаграждений; реализация проекта оценки с участием лидеров консультационных услуг: выстраивание работы с консультантами, командой по проекту и дивизионами. Наши ожидания: высшее образование (экономика труда, менеджмент, управление персоналом); опыт работы от 3 лет в направлении компенсаций и льгот (предпочтение производственному опыту); знание и практическое применение методологии Hay или других методологий, опыт оценки сотен и более должностей (наличие сертификации - желательно); ключевые экспертизы в опыте: формирование оргструктур, разработка положений о подразделениях, должностных инструкций, работа с обзорами рынка труда; экспертиза в формировании матриц оплаты труда, диапазонов вознаграждений; системность, аналитическое мышление, развитые коммуникативные навыки, хорошее понимание бизнес-контекста и бизнес-задач; продвинутый пользователь SAP, MS Excel, Power Point. Мы предлагаем: официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов; стабильный оклад + годовой бонус; 31 день ежегодного отпуска; Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид, после адаптационного периода; ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи; Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.Похожие вакансии