Обязанности:
Команда офиса трансформации управляет портфелем проектов и обеспечивает эффективность реализации программы трансформации компании через формирование и регулярный пересмотр портфеля проектов, smart-контроль и поддержку достижения портфельных целей, работу с воронкой проектов на всех стадиях «от инициативы до пост-проектного мониторинга», внедрение лучших мировых практик портфельного управления. Портфель (ХХ млрд руб/год, 300+ проектов) состоит из организационных и ИТ/Digital (вкл. AI, ML, IoT) проектов с фокусом на повышение операционной эффективности и переход Компании в Индустрию 4.0, включая создание первых в отрасли безлюдных производств. Управление организационными проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании. Наша команда – выходцы из ТОП международных консалтинговых компаний Чем предстоит заниматься: Выявлять и оценивать бизнес-области с потенциалом для запуска новых проектов (совместно с бизнес- функциями компании). Управлять портфелем проектов: формировать предложения по включению/исключению проектов из портфеля; оппонировать и челленджить проекты (роль “умного gate-keeper”, но мы не PMO, реализация проектов – задача бизнес-функций, Центра экспертизы процессов и ИТ): Цели: постановка задачи и решаемая проблема, амбициозность целей, мэппинг с бизнес-целями компании Параметры: бюджет/TCO, сроки, ресурсный план, критерии успешности Поддерживать менеджмент (уровень Членов Правления) в принятии ключевых решений по проектам, готовить и согласовывать пакет документов для принятия решений. Отслеживать и контролировать достижение ключевых метрик и параметров бизнес-проекта (роль “умного gate-keeper): на стадии реализации (бюджет, сроки, критерии успешности) после завершения (экономические эффекты, TCO, приживаемость результатов) Применять и обмениваться лучшими внешними и внутренними практиками (коучинг проектных команд) в областях: бизнес-трансформация, управление проектами/портфелем, цифровые/ИТ-технологии. Откуда ищем: - BIG3, BIG4: Senior Manager / Director), Крупнейшие производственные Холдинги. Ключевые компетенции: - Знание лучших практик внедрения ИТ/Digital и развития сквозных процессов стрима ФЭП. - Знание методик проектного и портфельного управления. - Опыт трансформации функций. - Уверенные навыки построения кросс-функциональной работы и внедрения изменений в крупных компаниях. Что мы предлагаем: Современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная. Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат. Социальный пакет. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников. Возможность учиться в нашем Корпоративном университете. Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.Похожие вакансии
Директор по управлению портфелем проектов (риски)
Договорная
Москва. Станции метро: Профсоюзная
Банк ВТБ (ПАО)
Директор по управлению портфелем проектов (ИТ лидер кластера)
Договорная
Москва. Станции метро: Профсоюзная
Банк ВТБ (ПАО)
Менеджер портфеля организационных проектов
Договорная
Москва. Станции метро: Профсоюзная
СИБУР, Группа компаний
Менеджер организационных (стратегических) проектов
Договорная
Москва. Станции метро: Профсоюзная
Энергострой
Менеджер проектов (операционная эффективность)
Договорная
Москва. Станции метро: Профсоюзная
РОСТ, Группа компаний
Руководитель проектов по управлению данными
Договорная
Москва. Станции метро: Профсоюзная
РСХБ-Интех